L’agence est très engagée dans les différents aspects de la responsabilité globale. Elle développe en particulier une politique de communication éco-responsable, en incitant ses clients à imprimer moins, à utiliser moins de couleurs et seulement certaines couleurs afin de limiter l’impact sur l’environnement. L’équipe a également travaillé avec l’ADEME pour définir un guide sur l’éco-communication. Dans l’organisation des événements, l’entreprise conseille à ses clients de retenir des lieux permettant de limiter l’impact environnemental et travaille de préférence avec des traiteurs et fournisseurs ayant eux même une politique de responsabilité globale.

Scopic s’engage par ailleurs fortement à promouvoir les principes et valeurs de l’économie sociale et solidaire. En 2009, l’agence a par exemple réalisé un film permettant de découvrir ces principes et de stimuler un débat, notamment au sein des écoles.

Félicitations à toute l’équipe!

Le village a obtenu le label de tourisme durable et responsable « Chouette Nature ». Il a mis en place des actions couvrant l’ensemble des enjeux sociaux et environnementaux de son activité, en cherchant à impliquer ses clients pour leur faire prendre conscience des conséquences de leur manière de passer les vacances. A cet égard, l’association joue aussi un rôle éducatif pouvant permettre aux clients à changer de comportement, y compris quand ils seront rentrés chez eux.

Le village a intégré les critères de la responsabilité globale dans les relations avec ses fournisseurs. Ceux-ci sont sélectionnés en fonction de leur prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux. Le restaurant privilégie les produits régionaux.

Le jury a aussi particulièrement souligné la volonté de l’association à rendre le village accessible à tous, en créant des partenariats avec des organismes sociaux pouvant faire bénéficier des clients de tarifs très préférentiels.

Après avoir connu une situation économique difficile, l’entreprise a pu se redresser en s’appuyant sur le lancement d’une démarche de responsabilité globale. Ce nouveau positionnement stratégique a en effet permis de remotiver les salariés et de se distinguer des concurrents.

Dans le domaine social, l’entreprise a ouvert plusieurs négociations avec les représentants des salariés pour conclure des accords sur la diversité. Elle a été la première entreprise de son secteur à obtenir le label « égalité professionnelle » par le Ministère du Travail. L’entreprise a aussi fortement investi dans la formation de ses salariés, en particulier sur les thèmes de la responsabilité globale.

Sur le plan environnemental, l’entreprise utilise du bois provenant de forêts gérées de manière responsable certifié soit PEFC pour le bois issu des forêts françaises, soit FSC pour le bois exotique. Elle a réalisé un bilan carbone sur l’ensemble de ses sites.

Le jury a souligné le caractère très transversal de la démarche de responsabilité globale d’Arféo. Félicitations !

L’entreprise est gérée selon les principes de la responsabilité globale et insiste beaucoup sur l’implication et la responsabilisation de ses équipes. Les salariés sont régulièrement consultés, bénéficient de formations et sont associés aux résultats économiques de l’entreprise. L’entreprise cherche aussi à valoriser les salariés, par exemple en laissant les artisans installer eux-mêmes leurs produits finaux chez les clients.

L’entreprise a entrepris de nombreuses actions pour réduire son impact environnemental, que ce soit dans la gestion de son bâtiment, de ses déchets ou des matières premières. L’entreprise privilégie des fournisseurs français et incite ses clients à privilégier du bois provenant de forêts gérées de manière responsable. Les vêtements de travail des salariés ont ainsi été achetés en Bretagne, même si le prix était largement supérieur à des concurrents ayant des pratiques moins responsables.

L’entreprise a aussi décidé de planter une forêt pédagogique de 2000 m2 juste à côté de l’usine. Cet arboretum pédagogique est à la fois visité par des écoles et utilisés par des entreprises d’insertion souhaitant former des personnes handicapées à la taille des haies et de l’entretien paysager.

Une entreprise très engagée qui a mis en place de nombreuses actions et qui a su créer un processus d’apprentissage avec ses différentes parties prenantes. Félicitations pour le Trophée !

L’entreprise va très loin dans l’application des règles de l’économie sociale et solidaire, en respectant la règle d’un salaire égalitaire pour l’ensemble de l’équipe. Ses dirigeants sont élus les salariés et redeviennent à intervalles réguliers des simples salariés, laissant alors leur place de dirigeants à d’autres collègues. Cette gouvernance favorise une culture d’entreprise très forte et une implication de l’ensemble de l’équipe dans les décisions.

L’entreprise a mis en place une commission environnement pour améliorer son impact sur l’environnement naturel. Grâce au travail de cette commission, des investissements importants ont été réalisés pour acquérir des machines consommant moins d’énergies et produisant moins de rejets. L’imprimerie a obtenu le label « Imprim Vert » et utilise exclusivement des encres végétales. L’ensemble de son papier provient de forêts gérées durablement.

Dans le domaine social, l’imprimerie attache une grande importance à l’égalité professionnelle entre hommes et femmes dans un métier traditionnellement plutôt masculin. Aujourd’hui, 7 des 17 salariés de l’imprimerie sont des femmes. L’entreprise investit aussi beaucoup dans la formation de ses salariés pour continuer à enrichir leurs compétences.

Il s’agit d’une entreprise qui a mis en place des actions sur l’ensemble des dimensions de la responsabilité globale et qui s’appuie sur l’engagement de ses salariés et ses autres partis prenantes pour continuer à améliorer son impact sur son environnement économique, social et environnemental. Félicitations pour le Trophée !

J’ai été invité à témoigner comme l’expert de l’atelier sur la responsabilité globale des PME, l’atelier réunissant le plus d’élus des deux institutions, illustrant l’intérêt pour la thématique. Mon intervention m’a permis de revenir sur l’expérience des cinq premières éditions des Trophées de la Responsabilité Globale pour souligner le caractère innovant, mais souvent méconnu des pratiques de certaines PME de notre Région dans le domaine de la responsabilité globale.

Dans un esprit d’exemplarité, il me semble important de mieux valoriser les démarches existantes dans les entreprises et d’encourager l’amélioration continue, en accompagnant les PME vers une plus grande structuration, notamment à travers un échange d’expériences. Comme dans le cadre des Trophées, les étudiants peuvent aussi jouer un rôle important dans la sensibilisation des entreprises sur ces sujets, découvrant par là même mieux les entreprises de notre Région et les possibilités de carrière qu’elles offrent.

C’est l’objectif que nous nous sommes fixés au sein de l’Institut pour la Responsabilité Globale à Audencia qui vise à constituer une plateforme d’échange des pratiques innovantes en matière de responsabilité globale au niveau à la fois régional et international, permettant d’identifier, d’analyser, de formaliser, de valoriser, de disséminer et de contribuer à améliorer ces pratiques.

Pour cette cinquième édition des Trophées qui sont organisés par Audencia et l’Ecole des Mines de Nantes en partenariat avec la Région des Pays de la Loire et Grant Thornton, ce concours s’est aussi ouvert grâce à la demande et au soutien de la Région aux entreprises de l’économie sociale et solidaire.

Après avoir été formés à la responsabilité globale et à la manière de conduire des diagnostics dans ce domaine, les étudiants d’Audencia et des Mines sont allés par binômes à la rencontre des entreprises candidates pour y interroger les dirigeants et les salariés, voire parfois d’autres parties prenantes. Ils ont ensuite présenté une première synthèse de leurs observations à un représentant du cabinet d’audit Grant Thornton qui les a amené à approfondir certains aspects ou à recouper des informations.

Les synthèses finales des étudiants ont été soumises à un jury composé de représentants de deux lauréats de l’année dernière, Bel’m et GTB Construction, de la Chambre Régionale de l’Economie Sociale et Solidaire, de la CFDT, de l’ARACT et d’Audencia. Ce jury a eu la lourde tâche de désigner les lauréats parmi des candidats dont l’engagement et la qualité des démarches ont rendu ce choix très difficile.

Voici donc le palmarès de l’édition 2010 qui pour chaque catégorie de taille d’entreprise comporte des entreprises du secteur de l’économie sociale et solidaire et hors économie sociale et solidaire :

Catégorié « Très petites entreprises »

• Gens d’événement
• La Rivière
• Scopic

Catégorie « Petites et moyennes entreprises »

• Cantereau
• La Contemporaine

Catégorie « Grandes entreprises »

• Arféo
• Crédit Mutuel

Félicitations à tous les lauréats et un grand merci à toutes les entreprises qui ont participé à cette cinquième édition pour leur engagement, leur transparence et leur accueil des étudiants ! Bravo aux étudiants d’Audencia et des Mines pour leur professionnalisme ! Merci aussi à tous nos partenaires dans ce projet qui prend tout son sens à travers la coopération !

Et évidemment un grand merci aussi à toute l’équipe d’Entreprise en Vie et en particulier à Ness, animatrice et journaliste de télévision, qui a animé la soirée avec moi !

Les étudiants ont fait une première synthèse orale des audits qu’ils ont réalisés dans les entreprises candidates à ce concours qui vise à récompenser celles qui intègrent de manière durable les enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans leur management. En s’appuyant sur ces présentations, Arnaud Franquinet leur a montré comment approfondir certains aspects des audits, en insistant sur l’importance de chercher à vérifier les informations données par des éléments chiffrés ou des échanges avec différentes parties prenantes.

Les étudiants vont désormais retourner dans certaines entreprises ou interroger d’autres parties prenantes avant de rendre leur synthèses finales qui seront soumises à un jury avant la remise des Trophées le 2 juin prochain.

Ces Trophées organisés par Audencia Nantes et l’École des Mines de Nantes et avec le soutien de la Région Pays de la Loire, récompensent des entreprises ayant mis en œuvre des pratiques innovantes pour intégrer les enjeux sociaux et environnementaux dans leur développement économique et leur management quotidien.

Principale innovation de l’édition 2010, les Trophées s’ouvrent aux entreprises de l’économie sociale et solidaire.

Dans le cadre des Trophées, les étudiants des deux écoles réalisent un diagnostic des démarches de responsabilité globale des entreprises candidates, en s’appuyant sur des entretien avec les dirigeants, les salariés et les autres parties prenantes. Ce diagnostic permet à l’entreprise de se situer par rapport à d’autres entreprises dans la Région et, le cas échéant, de continuer à améliorer ses pratiques. Il est ensuite soumis à un jury composé de différents acteurs socio-économiques de la Région qui désignent des lauréats dans différentes catégories.

Télécharger l’invitation (PDF, 524 ko)

Vous pouvez vous inscrire directement en ligne sur notre site internet.

A travers de nombreux exemples concrets, il explique comment une démarche de responsabilité globale permet de fédérer les équipes de l’entreprise et de constituer un avantage concurrentiel.

Vous pouvez découvrir cette vidéo sur le site internet de la CCI.

Les étudiants jouent en effet un rôle clé dans ce concours dans la mesure où ils se rendent dans les entreprises candidates pour y rencontrer les dirigeants, les salariés et les autres parties prenantes afin de découvrir les pratiques mises en place pour concilier les enjeux économiques, sociaux et environnementaux.

C’est à eux ensuite de préparer une synthèse des pratiques de l’entreprise qu’ils présentent dans un premier temps à un auditeur du cabinet Grant Thornton, partenaire de ce concours, puis au jury du concours composé de différentes parties prenantes.

Pour les entreprises, c’est un excellent moyen de présenter leur engagement à des étudiants qui peuvent à leur tour être amenés à leur faire des suggestions d’amélioration.

Pour les étudiants, c’est un exercice pédagogique qui leur permet de compléter leurs connaissances théoriques dans le domaine de la responsabilité globale par l’analyse approfondie d’un cas réel d’entreprise.

Principale innovation de l’édition 2010 : Le concours s’adresse cette année également aux structures de l’économie sociale et solidaire pour lesquelles des catégories nouvelles ont été créées. 

Comme dans les précédentes éditions, les entreprises candidates seront évaluées par les étudiants des deux écoles qui rencontrent les dirigeants, les salariés et les autres parties prenantes pour obtenir une image fidèle des actions mises en oeuvre par les entreprises et les des résultats obtenus.

Pour participer, il suffit de remplir le dossier d’inscription ci-joint et de me le retourner avant le 15 février prochain.

Télécharger le dossier de candidature (PDF, 258 Ko)

L’accueil des acteurs de l’économie sociale et solidaire a été très favorable à l’idée de favoriser ainsi les échanges entre les entreprises de leur secteur et les autres dans un domaine qui comporte des enjeux similaires pour toutes les organisations.

Certes, la volonté de concilier les intérêts économiques et sociaux semble inscrite dans les gènes d’une grande partie des structures de l’économie sociale et solidaire et leur gouvernance donne souvent une place importante aux parties prenantes.

Néanmoins, comme toutes les entreprises, ces structures doivent également faire face aux défis de la mise en place d’un management du changement, afin d’amener leurs dirigeants et salariés à mieux intégrer les enjeux environnementaux et à engager toutes leurs parties prenantes dans un processus d’apprentissage pour la responsabilité globale.

L’élargissement du concours des Trophées de la Responsabilité Globale à l’économie sociale et solidaire implique quelques adaptations.

D’une part, les étudiants doivent être formés aux spécificités de l’économie sociale et solidaire, souvent mal connu par eux. D’autre part, le guide d’entretien grâce auquel les étudiants analysent les pratiques des entreprises doit être revu pour écarter quelques questions inadaptées à ce secteur. Enfin, le jury qui désigne les lauréats doit être élargi pour intégrer des représentants de ce secteur.

Cette distinction valorise notamment l’implication de Joël Séché dans la vie des territoires et son engagement innovant en faveur du développement durable.

Cet événement était la première occasion d’échanger avec les acteurs de l’économie sociale et solidaire sur la création d’une nouvelle catégorie dédiée à ce secteur dans le cadre de l’édition 2010 des Trophées de la Responsabilité Globale.

Dans le cadre de son Agenda 21, le Conseil Régional nous a en effet demandé d’ouvrir les Trophées à l’économie sociale et solidaire et de favoriser ainsi l’échange entre toutes les entreprises engagées dans des démarches de responsabilité globale.

Le poids de l’économie sociale et solidaire est loin d’être négligeable. Dans les Pays de la Loire, l’économie sociale et solidaire comprend 14.200 établissements employeurs qui emploient 142.000 salariés pour une masse salariale de 3 milliards d’euros. Cela équivaut à 12,7 % des entreprises et 13,4 % de l’emploi dans la région.

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Le jury a souhaité valoriser une démarche réellement transversale visant à intégrer les aspects économiques, sociaux et environnementaux ainsi que les attentes des parties prenantes dans la stratégie de l’entreprise et ses actions au quotidien. La mise en oeuvre de cette démarche déclinée en objectifs précis et plans d’action détaillés, implique tous les salariés de l’entreprise, favorisant ainsi leur engagement et l’inscription de la responsabilité globale dans la culture de l’entreprise.

La vidéo ci-dessous offre une présentation générale de la démarche de Bel’m ainsi que quelques exemples concrets.