9mars2011
Hier après-midi, j’ai participé au deuxième comité de pilotage mis en place pour rédiger une charte sur la responsabilité globale que la Mairie de Saint Herblain proposera à la rentrée à la signature des entreprises situées sur son territoire.
Composé de différentes parties prenantes du territoire, ce comité de pilotage s’est mis d’accord sur le texte du préambule de cette charte dont l’objectif est d’engager les entreprises à mettre en place chaque année au moins une action sur chacune des trois axes de la charte, à savoir la dimension sociale interne, la dimension environnementale et l’implication dans le territoire.
Les entreprises signataires acceptent d’impliquer les salariés et leurs représentants dans la mise en oeuvre de ces actions et de les faire évaluer par des étudiants et un comité de suivi composé de différentes parties prenantes du territoire.
La réunion a également permis un débat approfondi sur la rédaction du chapitre dédié à la responsabilité sociale interne, le souhait n’étant pas d’imposer de manière uniforme un catalogue de mesures prédéfinies, mais de stimuler un processus d’apprentissage continu adapté à la situation et aux enjeux spécifiques de chaque entreprise signataire.
3février2011
Hier après-midi, avec Cécile Cam, étudiante en doctorat à Audencia, j’ai participé à une première réunion de travail organisée par la ville de Saint Herblain pour accompagner les entreprises sur son territoire à s’engager dans une démarche de responsabilité globale.
Avec des représentants de Saint Herblain, de Nantes Métropole, de la Banque Populaire Atlantique, de Véolia Propreté, du Zénith de Nantes Métropole, du GIEQ Propreté Nantes, du restaurant Le Pavillon et de la CFDT, nous avons échangé sur l’intérêt et les objectifs d’une telle démarche.
L’idée pourrait être de proposer à des entreprises de s’engager dans cette démarche, en se fixant chaque année au moins trois objectifs couvrant trois domaines de la responsabilité globale : la dimension sociale, la dimension environnementale et l’ancrage territorial. Un comité de suivi composé des différentes parties prenantes du territoire proposer ensuite à l’entreprise de l’aider à atteindre ces objectifs, notamment en lui indiquant les différents réseaux travaillant déjà dans ces domaines, mais lui demandera également à rendre des comptes.
Les prochaines réunions nous permettrons de préciser au fur et à mesure les modalités concrètes de cette démarche ainsi que la manière dont les entreprises pourront valoriser leur participation à ce processus.
21janvier2011
Hier soir, j’ai participé à une table ronde sur la responsabilité globale des entreprises à la Maison des Arts de Saint Herblain organisée à l’occasion des voeux du maire aux entreprises.
Animée par le journaliste David Rival, cette table ronde a réuni Stéphanie Paix, directeur général de la Banque Populaire Atlantique, Corinne Le Bellour, directrice du GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) Propreté, Jacques Huybrechts, fondateur du réseau Entrepreneurs d’Avenir, Fabienne Renaud, conseillère régionale à l’entrepreneuriat et l’économie sociale et solidaire, et moi-même.
Elle a montré que les principes de la responsabilité globale sont appliquée dans un nombre croissant d’entreprises, à la fois pour donner du sens au travail des dirigeants et de leurs équipes et pour permettre aux entreprises de se développer durablement. Tous les intervenants ont insisté sur l’importance d’agir en partenariat avec les différentes parties prenantes ainsi que sur l’importance de communiquer de manière transparente et humble sur les actions mises en oeuvre et les résultats obtenus.
Directeur de la Recherche à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
