Dans le cadre de notre partenariat stratégique avec le WWF-France, nous sommes en train de mener une enquête auprès des entreprises pour identifier les compétences attendues de la part des futurs managers pour définir et mettre en œuvre une démarche de Responsabilité Globale et la décliner dans les différentes parties de l’entreprise.
Les résultats de cette enquête nous permettrons de déterminer comment il faut d’adapter les enseignements dispensés au sein des programmes généralistes de management, afin de mieux préparer les managers à intégrer les enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans leurs décisions et leurs actions. L’objectif n’est pas de développer une formation dédiée à la Responsabilité Globale, mais d’intégrer ces aspects dans l’ensemble des cours, du marketing à la finance, en passant par la comptabilité, la stratégie et le management des ressources humaines.
N’hésitez pas à me contacter si vous souhaitez participer à cette enquête et nous faire part, à partir des situations concrètes de travail que vous vivez dans vos entreprises, de la manière dont les enjeux économiques, sociaux et environnementaux influencent la manière dont vous exercez votre métier et des compétences qui vous semblent nécessaires pour mieux intégrer ces enjeux dans votre quotidien.
Cet après-midi, je suis intervenu à Bruxelles dans le cadre du groupe d’experts sur les accords transnationaux d’entreprise que la Commission européenne a mis en place pour réfléchir aux enjeux de ces textes issus du dialogue social européen et aux possibles actions de l’Union européenne dans ce domaine.
Dans le cadre de sa démarche en matière de responsabilité globale, le 
Directeur de la Recherche à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
