Archive pour le mot-clef ‘ressources humaines’

Dossier dans Entreprise & Carrières

8septembre2010

couverture entreprise et carrières Dans le dernier numéro de l’hebdomadaire Entreprise & Carrières, vous trouvez une enquête intéressante sur les enjeux que la responsabilité globale pose pour les managers des ressources humaines. Le dossier intitulé « Les salariés prêts à se mettre au vert » dans lequel j’ai été invité à témoigner, montre que les entreprises cherchent à adapter les salariés aux nouvelles attentes des parties prenantes, en mettant en place des sensibilisations ou des formations, voire en intégrant des critères sociaux et environnementaux dans l’intéressement.

Le dossier contient aussi des focus sur quelques entreprises particulièrement engagées dans ce domaine, notamment l’hôtel La Pérouse, l’un des lauréats des Trophées de la Responsabilité Globale qu’Audencia organise avec l’Ecole des Mines.

RH et développement durable

25août2010

Couverture RH et développement durable Dans leur livre RH et développement durable : Une autre vision de la performance, Bernard Calisti et Franci Karolewicz analysent les enjeux de la responsabilité globale au niveau du management des ressources humaines et développent l’idée d’un développement des ressources humaines durables.

Après avoir précisé les contours de cette idée, ce guide propose des pistes concrètes pour renouveler les pratiques managériales dans le domaine des politiques de recrutement, de rémunération, de formation et de communication interne.

L’ouvrage met ainsi en évidence l’importance d’engager l’ensemble des salariés de l’entreprise dans la démarche de responsabilité globale ainsi que les opportunités que cela représente en termes de motivation des équipes.

Un manuel édité par le président de l’EABIS

16octobre2009

Lors du dernier colloque de l’EABIS à Barcelone, Craig Smith et Gilbert Lenssen ont présenté le nouveau manuel qu’ils éditent sur la responsabilité globale : Mainstreaming Corporate Responsibility.

Ce livre contient des textes et des études de cas permettant d’aborder les enjeux de la responsabilité globale dans les différentes disciplines enseignées au sein des écoles de management, comme la stratégie, la finance, le marketing, la comptabilité ou le management des ressources humaines. Il constitue ainsi un excellent moyen pour diffuser la responsabilité globale de manière transversale plutôt que de la considérer comme une matière spécifique qui s’ajouterait aux autres.