Jeudi de cette semaine, une borne de vidéo-recrutement à été installée à Audencia.
Développée par l’entreprise JobinLive et financée par la Mission Handicap de la Société Générale, cette borne permet aux étudiants de s’entraîner par vidéo pour leurs entretiens de recrutement, en réalisant des simulations d’entretiens.
En permettant aux candidats de se présenter par une petite vidéo, cet outil peut contribuer à favoriser la diversité dans les entreprise.
A l’inverse du cv anonyme qui cherche à dissimuler la personne derrière une candidature à un emploi, les candidatures vidéo visent à mettre en valeur l’individu et ses compétences pour inciter les recruteurs à l’inviter à un entretien.
Cet outil peut notamment favoriser l’embauche d’étudiants handicapés qui peuvent ainsi anticiper les inquiétudes des recruteurs ou des managers opérationnels en présentant de manière factuelle leur handicap aux recruteurs et en précisant le cas échéant s’il y a besoin d’adapter leur poste de travail.
Première traduction concrète du 
Directeur de la Recherche à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
