Archive pour le mot-clef ‘handicap’

Nouveau Cahier de la Responsabilité Globale

11mai2012

Audencia vient de publier le n° 6 de sa collection des Cahiers de la Responsabilité Globale. Rédigé par Christine Naschberger, enseignante-chercheure en management des ressources humaines à l’école, ce numéro est consacré à la gestion du handicap : Faire de la gestion du handicap un atout pour l’entreprise.

Au delà du cadre légal, pourquoi les organisations s’engagent-elles en matière de handicap ? Quel est le rôle d’un chef d’entreprise dans la mise en oeuvre d’un projet handicap ? Pourquoi sensibiliser et former les salariés face à des personnes en situation de handicap ? Comment faire de la gestion du handicap un atout pour l’entreprise ? Autant de thèmes abordés à travers l’exemple de BNP Paribas, entreprise exemplaire dans la prise en compte du handicap dans sa globalité.

Comme tous les Cahiers de la Responsabilité Globale, vous pouvez trouver ce numéro sur Amazon.

Dorel, une entreprise engagée dans la responsabilité globale

29août2011

Vendredi midi, je suis allé à Cholet pour rencontrer Catherine Schorter Le Bret, directeur général de Dorel France, vice présidente marketing et recherche & développement de Dorel Europe et diplômée d’Audencia. Nous avons échangé sur les initiatives de son entreprise en matière de responsabilité globale et les possibles coopérations avec nos enseignants-chercheurs.

Moins connu que ses marques Bébé Confort, Maxi-Cosi ou Quinny, le Groupe Dorel a inscrit la responsabilité globale dans ses valeurs et a engagé de nombreuses actions dans ce domaine dans ses différentes filiales en Europe. Dans l’usine à Cholet, les salariés adoptent notamment de nombreux éco-gestes permettant de réduire la consommation d’énergie et de papier et de favoriser le recyclage. Dans le domaine social, l’entreprise a organisé une collecte de fonds au profit de l’association Theodora qui avec des clowns professionnels apporte du sourire et des rêves aux enfants dans les hôpitaux. En Allemagne, les salariés ont participé à une course au profit d’associations venant en aide aux enfants.

En parallèle, Dorel développe l’éco-conception de ses produits ainsi que les services permettant de remettre en état des poussettes à la naissance d’un deuxième enfant. Enfin, le groupe s’engage pour l’intégration des personnes en situation de handicap, que ce soit en travaillant avec des sous-traitants pour les repas ou l’emballage des produits ou en aménageant les postes de travail dans les usines.

Une entreprise intéressante à étudier et à accompagner!

Faciliter la communication entre salariés sourds et entendants

6janvier2011

Cet après-midi, lors d’une réunion avec les étudiants d’Audencia et de l’Ecole des Mines engagés dans le projet HandiManagement organisé par Companieros, j’ai découvert le projet TADEO qui permet aux salariés sourds ou malentendants de communiquer et d’échanger facilement avec des personnes entendantes.

Créée avec le soutien de plusieurs grandes entreprises françaises employant des salariés sourds ou malentendants, la technologie mise à disposition par Tadeo permet de fluidifier cet échange, en proposant les services d’un interprète en langue des signes, en temps réel et via une simple connexion internet. Des traducteurs assurent, soit une transcription instantanée de la parole, soit une visio-interprétation en langue des signes.

Une initiative qui permet de faciliter l’intégration ou le maintien dans l’emploi de personnes handicapées et que je vous invite de découvrir dans cette petite vidéo.