Moins connu que ses marques Bébé Confort, Maxi-Cosi ou Quinny, le Groupe Dorel a inscrit la responsabilité globale dans ses valeurs et a engagé de nombreuses actions dans ce domaine dans ses différentes filiales en Europe. Dans l’usine à Cholet, les salariés adoptent notamment de nombreux éco-gestes permettant de réduire la consommation d’énergie et de papier et de favoriser le recyclage. Dans le domaine social, l’entreprise a organisé une collecte de fonds au profit de l’association Theodora qui avec des clowns professionnels apporte du sourire et des rêves aux enfants dans les hôpitaux. En Allemagne, les salariés ont participé à une course au profit d’associations venant en aide aux enfants.

En parallèle, Dorel développe l’éco-conception de ses produits ainsi que les services permettant de remettre en état des poussettes à la naissance d’un deuxième enfant. Enfin, le groupe s’engage pour l’intégration des personnes en situation de handicap, que ce soit en travaillant avec des sous-traitants pour les repas ou l’emballage des produits ou en aménageant les postes de travail dans les usines.

Une entreprise intéressante à étudier et à accompagner!

Créée avec le soutien de plusieurs grandes entreprises françaises employant des salariés sourds ou malentendants, la technologie mise à disposition par Tadeo permet de fluidifier cet échange, en proposant les services d’un interprète en langue des signes, en temps réel et via une simple connexion internet. Des traducteurs assurent, soit une transcription instantanée de la parole, soit une visio-interprétation en langue des signes.

Une initiative qui permet de faciliter l’intégration ou le maintien dans l’emploi de personnes handicapées et que je vous invite de découvrir dans cette petite vidéo.

Elle y présentera le guide pratique qu’elle vient d’éditer avec l’Association Française des Managers de la Diversité sur le maintient dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

L’entreprise s’engagent depuis plus de 30 ans dans une démarche de responsabilité globale qui cherche à offrir des produits de qualité, tout en contribuant au développement de son environnement économique, social et naturel. Depuis très longtemps, elle emploie notamment des personnes en situation de handicap et adapte son organisation à leurs besoins spécifiques. Récemment, elle s’est fortement impliquée dans le syndicat Interbio et dans la création d’un nouveau pôle bio dans la région nantaise.

Cet engagement vient d’être récompensé par un Trophée « Terriroire d’Innovation » de la Région Pays de la Loire dans la catégorie « entreprise citoyenne ». Vous pouvez découvrir ci-dessous une petite vidéo présentant la démarche de l’entreprise.

Télécharger l’invitation à la conférence (PDF, 1,1 Mo)

Les étudiants ont invité Michel Huneau, président de l’association CLISSAA dont l’objectif consiste à favoriser l’insertion sociale des personnes aveugles et amblyopes par des actions d’information et de sensibilisation au handicap visuel, ainsi que par des actions d’accompagnement dans les actes de la vie courante.

Cette semaine vise à informer sur le handicap en général et à faire prendre conscience à l’ensemble des acteurs de la vie de l’Ecole des difficultés et des avantages pour toutes les parties prenantes de l’insertion de personnes handicapées dans le milieu professionnel. La démarche de cette semaine cherche également à mettre en valeur les compétences comportementales et managériales qui permettent de faciliter ce processus d’insertion.

A l’issue de cette semaine, les participants qui auront été à au moins trois ateliers traitant de trois handicaps différents, dont un qui ne soit ni moteur, ni visuel ni auditif, sera susceptible de recevoir le Label Handimanager. Ce dernier valide trois points:

• un niveau suffisant de compétences et de compréhension sur le sujet,
• une démarche personnelle de questionnement,
• l’engagement à devenir un acteur de changement dans l’entreprise,
• et participe ainsi à faire vivre les valeurs que convoye l’organisme Companieros: « Changer de regard, Dépasser les préjugés ».

Programme:
Lundi 22 :
Repas dans le noir (19h-Forum)

Mardi 23 :
-Débat (17h-18h15 en A72): Michel Huneau, président de l’association CLISSA, parlera du handicap invisible.
-Conférence (18h30-20h en A72): Avec Patrice Fondain, directeur d’Handisup, association d’insertion pour les personnes handicapées.

Mercredi 24 :
-Présentation du handicap au travail (10h30-12h45 en A170). Par Véronique Guillet sur son activité de référent handicap au sein de la Caisse d’Epargne et sur les handicaps invisibles.
-Handisport (15h-19h au Forum). Initiation au Torball avec l’association Orea.

Jeudi 25 :
-Présentation de l’AFNOR, (10h30 en A270): L’Association Française de Normalisation intervient sur le thème: « Comment les normes intègrent-elles la question du handicap et de l’accessibilité ?“
-Présentation du handicap au travail (14h en A270): Par Régis Guyony sur son activité de référent handicap au sein de la Banque Populaire.
-Diffusion d’un film (17h30-21h en A72), précédée de l’intervention d’une étudiante d’Audencia souffrant d’un handicap visuel: « Le scaphandre et le papillon », un film présentant la vie d’une personne qui devient soudainement handicapée, et qui va raconter et décrire ce qu’elle ressent.

Vendredi 26 (10h30-14h A72) :
Initiation à la Langue des Signes Française.

A très bientôt !

P.S. : Venez déposer tout au long de l’année vos bouchons en plastique dans l’urne à cet effet au bureau de l’association UAM (bâtiment ECE 1er étage), dans le cadre de l’opération “Bouchons d’Amour”. L’argent récolté en vendant ces bouchons à une entreprise de recyclage permettra de financer l’acquisition d’un fauteuil roulant pour les handicapés moteurs qui n’ont pas les moyens de s’en procurer un !!!

L’équipe OnHandi Plus
Programme Handimanagement AUDENCIA 2010.

Cette rencontre a permis aux étudiants d’échanger de manière informelle avec des managers personnellement engagés dans l’intégration de salariés handicapés dans leur entreprise et de mieux comprendre les problèmes qu’ils rencontrent et les solutions qu’il mettent en place.

Développée par l’entreprise JobinLive et financée par la Mission Handicap de la Société Générale, cette borne permet aux étudiants de s’entraîner par vidéo pour leurs entretiens de recrutement, en réalisant des simulations d’entretiens.

En permettant aux candidats de se présenter par une petite vidéo, cet outil peut contribuer à favoriser la diversité dans les entreprise.

A l’inverse du cv anonyme qui cherche à dissimuler la personne derrière une candidature à un emploi, les candidatures vidéo visent à mettre en valeur l’individu et ses compétences pour inciter les recruteurs à l’inviter à un entretien.

Cet outil peut notamment favoriser l’embauche d’étudiants handicapés qui peuvent ainsi anticiper les inquiétudes des recruteurs ou des managers opérationnels en présentant de manière factuelle leur handicap aux recruteurs et en précisant le cas échéant s’il y a besoin d’adapter leur poste de travail.

Cette commission poursuit plusieurs objectifs :

• Partager, recenser et valoriser les bonnes pratiques;
• Proposer des pistes d’innovations sur le thème du management au quotidien des personnes handicapées;
• Produire un livre blanc qui sera diffusé aux membres de l’AFMD.

Le lancement de cette nouvelle commission aura lieu le 5 novembre à Paris dans les locaux de la BNP Paribas

Vous pouvez télécharger ci-dessous un descriptif plus détaillée de cette commission:
Télécharger le descriptif de la commission handicap (PDF, 111 Ko)