Archive pour le mot-clef ‘handicap’

Dorel, une entreprise engagée dans la responsabilité globale

29août2011

Vendredi midi, je suis allé à Cholet pour rencontrer Catherine Schorter Le Bret, directeur général de Dorel France, vice présidente marketing et recherche & développement de Dorel Europe et diplômée d’Audencia. Nous avons échangé sur les initiatives de son entreprise en matière de responsabilité globale et les possibles coopérations avec nos enseignants-chercheurs.

Moins connu que ses marques Bébé Confort, Maxi-Cosi ou Quinny, le Groupe Dorel a inscrit la responsabilité globale dans ses valeurs et a engagé de nombreuses actions dans ce domaine dans ses différentes filiales en Europe. Dans l’usine à Cholet, les salariés adoptent notamment de nombreux éco-gestes permettant de réduire la consommation d’énergie et de papier et de favoriser le recyclage. Dans le domaine social, l’entreprise a organisé une collecte de fonds au profit de l’association Theodora qui avec des clowns professionnels apporte du sourire et des rêves aux enfants dans les hôpitaux. En Allemagne, les salariés ont participé à une course au profit d’associations venant en aide aux enfants.

En parallèle, Dorel développe l’éco-conception de ses produits ainsi que les services permettant de remettre en état des poussettes à la naissance d’un deuxième enfant. Enfin, le groupe s’engage pour l’intégration des personnes en situation de handicap, que ce soit en travaillant avec des sous-traitants pour les repas ou l’emballage des produits ou en aménageant les postes de travail dans les usines.

Une entreprise intéressante à étudier et à accompagner!

Faciliter la communication entre salariés sourds et entendants

6janvier2011

Cet après-midi, lors d’une réunion avec les étudiants d’Audencia et de l’Ecole des Mines engagés dans le projet HandiManagement organisé par Companieros, j’ai découvert le projet TADEO qui permet aux salariés sourds ou malentendants de communiquer et d’échanger facilement avec des personnes entendantes.

Créée avec le soutien de plusieurs grandes entreprises françaises employant des salariés sourds ou malentendants, la technologie mise à disposition par Tadeo permet de fluidifier cet échange, en proposant les services d’un interprète en langue des signes, en temps réel et via une simple connexion internet. Des traducteurs assurent, soit une transcription instantanée de la parole, soit une visio-interprétation en langue des signes.

Une initiative qui permet de faciliter l’intégration ou le maintien dans l’emploi de personnes handicapées et que je vous invite de découvrir dans cette petite vidéo.


L’accessibilité de l’entreprise aux personnes handicapées

3décembre2010

logo medef 44Cet après-midi, de 14h30 à 16h30, Christine Naschberger, responsable du pôle diversité de l’Institut pour la Responsabilité Globale, participe à un débat sur l’accessibilité de l’entreprise aux personnes handicapées organisé au Château des Ducs de Bretagne à Nantes par le Club Handicap et Emploi du MEDEF 44.

Elle y présentera le guide pratique qu’elle vient d’éditer avec l’Association Française des Managers de la Diversité sur le maintient dans l’emploi des personnes en situation de handicap.