Ce matin, j’ai assisté à un petit-déjeuner organisé par le club FACE Nantes Atlantique sur les expériences en matière de responsabilité globale. Au cours de la réunion, des représentants de GDF-Suez, d’Adecco, de la Banque Populaire Atlantique et d’ONET ont présenté leurs démarches dans ce domaine, montrant la diversité des enjeux et des pratiques.
Si la responsabilité globale est devenue aujourd’hui incontournable pour les entreprises, les échanges ont également montré qu’il est parfois difficile de s’assurer de l’implication de l’ensemble des salariés dans ces démarches, certains ne pouvant pas adhérer personnellement aux principes de la responsabilité globale, d’autres pouvant la vivre comme une contrainte difficilement compatible avec les objectifs économiques fixés par l’entreprise. Or, le non-respect des principes affichés par l’entreprise dans ce domaine par un salarié risque d’être reproché à l’entreprise et d’affaiblir sa crédibilité.
Il est donc primordial de développer des actions de sensibilisation, d’information et de formation des salariés sur ces sujets, mais aussi de développer un management permettant des les engager concrètement dans la démarche et tenant compte dans leur évaluation de critères sociaux et environnementaux.
Directeur de la Recherche à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
