29janvier2011
Vendredi après-midi, je suis intervenu dans un forum sur la responsabilité sociale et l’égalité des chances organisé à Saint Nazaire par la Fondation Agir Contre l’Exclusion à l’occasion de la signature de la Charte de la Diversité par plusieurs entreprises de la région.
Dans son discours d’accueil, Joël Batteux, maire de Saint Nazaire, a insisté sur le fait que seulement certaines entreprises étaient réellement engagées dans des démarches de responsabilité globale alors que beaucoup d’autres définissent leurs stratégies selon les seuls critères économiques à court terme, voire développent un discours sur la responsabilité sociale sans réellement le mettre en oeuvre.
L’après-midi a ensuite mis en avant quelques-unes des entreprises engagées sur notre territoire dans le domaine de la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité et des différents acteurs qui les accompagnent dans ces démarches, notamment la commission sur la responsabilité sociale mise en place dans le cadre du comité d’orientation de la Maison de l’Emploi de Nantes Métropole, le CJD, le MEDEF, l’ANDRH, la CFDT et FACE.
19octobre2010
Ce matin, j’ai participé à la CCI de Nantes à un petit-déjeuner organisé à l’initiative de la Commission pour la promotion de l’égalité des chances et de la citoyenneté (COPEC) dont la mission est de coordonner les actions visant à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité.
L’objectif était de réunir les différents acteurs du territoire engagés dans ce domaine pour échanger sur l’opportunité de créer un réseau égalité pour fédérer les nombreuses initiatives en Loire-Atlantique.
A coté des représentants de la COPEC, de la HALDE, de FACE, d’OPCALIA et de l’entreprise IMA Technologies, j’ai présenté les actions sur la diversité que Audencia a engagé depuis près de 5 ans avec le CJD et la CFDT pour aider notamment les PME de notre territoire à réaliser un diagnostic et à définir un plan d’action pour renforcer la diversité au sein de leurs équipes, en adaptant leurs pratiques de recrutement, de gestion de carrière et de rémunération.
Une première étape vers la création d’un tel réseau a été la mise en place d’un site internet par la préfecture de Loire-Atlantique recensant les principaux acteurs, initiatives et outils à la disposition des entreprises sur notre territoire.
16avril2010
La Fondation FACE vient de publier son premier baromètre sur la responsabilité sociale des entreprises issu d’un sondage auprès de 540 entreprises françaises.
Ce baromètre confirme que la responsabilité globale est devenu incontournable : 9 entreprises sur 10 déclarent avoir engagé des actions dans ce domaine. La crise n’a pas beaucoup freiné l’attention des entreprises à ces enjeux. 7 entreprises sur 10 affirment n’avoir rien changé dans leurs politiques dans ce domaine malgré la crise. 11 % des entreprises interrogées disent même avoir accéléré leur démarche de responsabilité globale compte tenu du contexte de la crise. Seulement 21 % ont revu leurs actions en matière de responsabilité globale à la baisse.
Le baromètre identifie aussi les principaux freins à la mise en place de politiques de responsabilité globale encore plus ambitieuses. Le principal frein déclaré par les dirigeants est le manque de temps ou de moyens financiers. Néanmoins, 24 % des dirigeants considèrent également que le développement de la responsabilité globale est freiné par le manque d’adhésion des salariés. Ce chiffre confirme l’importance d’une meilleure sensibilisation et implication des salariés pour mieux leur expliquer les enjeux de la responsabilité globale pour l’entreprise et la société.
Directeur de la Recherche à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
