Archive pour le mot-clef ‘diversité’

Audencia s’engage pour l’égalité des femmes cadres dans la finance

7septembre2010

Avec ma collègue Camilla Quental qui vient de rejoindre Audencia à cette rentrée, j’ai assisté la semaine dernière à une réunion de préparation en vue du lancement d’une fédération des réseaux de femmes cadres dans le secteur de la finance, dont le nom sera Financi’elles.

Initiée par les responsables des réseaux de femmes de la Société Générale (SG au féminin) de la BNP Paribas (MixCity), cette fédération devra voir le jour début 2011 et regroupera des femmes cadres des principales banques et assurances présentes en France. L’objectif est de développer les réseaux de femmes à l’intérieur de chacune de ces entreprises par l’échange des pratiques, mais aussi de créer une offre spécifique de la fédération dans la mesure où celle-ci pourra attirer des intervenants plus prestigieux que chacun des réseaux individuellement et permettre la mise en place d’actions communes dans les filiales régionales et étrangères des banques.

Une équipe d’étudiants d’Audencia encadrés par l’équipe de l’Institut pour la Responsabilité Globale dans l’Entreprise accompagnera le processus de lancement de cette fédération, ce qui constitue une excellent opportunité de nous engager dans la promotion de l’égalité des chances et de développer nos recherches dans ce domaine.

L’une des dimensions de ce projet consiste à établir un benchmark des différentes fédérations de réseaux qui existent dans le domaine de la promotion des femmes ou plus largement dans la promotion de la diversité. Si vous connaissez des réseaux de ce type dans vos entreprises ou votre entourage, merci donc de nous en faire part!

Nouvelle commission de l’AFMD sur le dialogue social et la diversité

7juin2010

logo afmdCe matin, j’ai participé à une réunion de travail pour préparer le lancement d’une nouvelle commission de l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) consacrée au dialogue social en matière de diversité.

L’objectif de cette commission qui se réunira entre septembre 2010 et juin 2011 est d’explorer les raisons qui justifient l’implication des représentants des salariés dans une démarche de diversité au sein de l’entreprise et d’en analyser les modalités concrètes. Il s’agit d’étudier les pratiques mises en place dans différentes entreprises en termes d’information, de consultation et de négociation avant de proposer quelques principes permettant de s’appuyer sur le dialogue social pour renforcer la diversité de l’entreprise, mais aussi pour s’appuyer sur le thème de la diversité pour renouveler le dialogue social.

La commission comportera différentes entreprises membres de l’AFMD et sera co-pilotée par Annie Cornet de l’Université de Liège et moi-même.

BNP MixCity, un réseau de promotion de l’égalité professionnelle

25mai2010

Une étudiante du programme Grande Ecole d’Audencia est actuellement en stage dans l’association BNP MixCity qui se veut un réseau social actif et porteur de valeur ajoutée au sein de l’entreprise, en promouvant l’égalité professionnelle entre hommes et femmes.

Créé sous l’impulsion de la direction des ressources humaines de BNP Paribas en 2004, MixCity a franchi un pas de plus en 2009 en prenant la forme juridique d’une association loi 1901 avec une véritable structure de gouvernance et un budget autonome.

Vous pouvez découvrir ci-dessous les activités et objectifs de cette association.