29septembre2009
Ce matin, nous avons décidé avec nos partenaires du CJD et de la CFDT de concentrer cette année nos travaux communs dans le domaine de la diversité à la promotion et au maintien de l’emploi des seniors.
Depuis 3 ans, Audencia Ecole de Management, le CJD et la CFDT ont créé un groupe commun de réflexion pour identifier les freins à la diversité dans les entreprises et proposer des actions concrètes dans ce domaine. Pour l’instant, nos échanges ont avant tout porté sur les discriminations liées aux origines, au sexe et aux handicaps. Depuis l’année dernière, le groupe propose à des entreprises volontaires de faire établir un diagnostic de la diversité par les étudiants de la Majeure Management des Ressources Humaines qui interrogent les différents acteurs dans l’entreprise, puis de les accompagner dans la mise en place d’un plan d’action en s’appuyant sur les perspectives des trois acteurs de notre groupe de travail.
6février2009
Jeudi de cette semaine, une borne de vidéo-recrutement à été installée à Audencia.
Développée par l’entreprise JobinLive et financée par la Mission Handicap de la Société Générale, cette borne permet aux étudiants de s’entraîner par vidéo pour leurs entretiens de recrutement, en réalisant des simulations d’entretiens.
En permettant aux candidats de se présenter par une petite vidéo, cet outil peut contribuer à favoriser la diversité dans les entreprise.
A l’inverse du cv anonyme qui cherche à dissimuler la personne derrière une candidature à un emploi, les candidatures vidéo visent à mettre en valeur l’individu et ses compétences pour inciter les recruteurs à l’inviter à un entretien.
Cet outil peut notamment favoriser l’embauche d’étudiants handicapés qui peuvent ainsi anticiper les inquiétudes des recruteurs ou des managers opérationnels en présentant de manière factuelle leur handicap aux recruteurs et en précisant le cas échéant s’il y a besoin d’adapter leur poste de travail.
6février2009
Ce mercredi soir, j’ai assisté au premier anniversaire de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) organisé à l’Institut du Monde Arabe à Paris.
Dès septembre 2008, Audencia avait rejoint cette association dont l’objectif est de professionnaliser le management de la diversité et d’agir à la fois avec les responsables fonctionnels en charge de la diversité dans les entreprises et les managers opérationnels.
Les enseignants-chercheurs de l’école participent ainsi à certains groupes de travail mis en place au sein de l’AFMD pour échanger sur les pratiques et formuler des propositions d’action pour les entreprises ou les pouvoirs publics.
Lors de la cérémonie d’anniversaire, Eric Besson, Ministre en charge de l’immigration, de l’intégration, de l’identité nationale et du développement solidaire, a rappelé l’importance de passer de l’égalité formelle à l’égalité réelle, acceptant donc d’accompagner plus ceux qui sont dans des situations plus difficiles.
Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, qui avait participé à la première « Soirée du Papillon » d’Audencia sur la diversité, a, pour sa part annoncé le souhait du gouvernement de tester le cv anonyme dans 100 entreprises, afin d’en évaluer les apports et les difficultés de mise en œuvre.
C’était un très bel anniversaire pour cette association très dynamique dont Audencia est fière d’être membre et avec laquelle nous souhaitons mener encore de nombreux projets pour faire progresser la diversité dans les entreprises et valoriser ainsi leur capital humain!
Enseignant-chercheur à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
