Archive pour le mot-clef ‘diversité’

Le projet BRIO accueille Yazid Sabeg

5novembre2009

Rencontrer les acteurs de terrain de BRIO (« fais un Bond pour la Réussite par l’Initiative et l’Ouverture »), projet d’ouverture sociale de l’école,  c’est ce qui a motivé la venue du commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, Yazid Sabeg , à Audencia, cet après-midi.

Après l’accueil par le directeur général Jean-Pierre Helfer et les deux directeurs des écoles déjà partenaires d’Audencia dans le projet BRIO, Patrick Chedmail pour l’Ecole Centrale de Nantes et Pierre Saï pour l’Ecole Nationale Vétérinaire de Nantes, la parole a d’abord été donnée aux étudiants tuteurs : Aurélie Raizer, étudiante en deuxième année à Audencia, a pris la parole avec un tuteur centralien et une tutrice vétérinaire pour expliquer que le tutorat est un investissement très exigeant mais très valorisant.

Plusieurs partenaires du projet ont présenté et expliqué leur soutien à BRIO : une responsable du Grand T, acteur de poids dans la vie culturelle nantaise, puis les représentants des entreprises, Microsoft, L’Oréal (toutes deux partenaires d’Audencia) et la SNCF, qui apportent leur concours à BRIO sur deux axes, le mécénat financier et la découverte des métiers. L’intervention de Kamal Mouhcine, diplômé d’Audencia très investi chez Microsoft dans la mise en œuvre du partenariat avec BRIO, a particulièrement touché l’auditoire de lycéens et d’étudiants.

Un chef d’établissement et des professeurs de lycée ont commenté le rôle de BRIO comme révélateur du besoin d’accompagnement des jeunes en termes d’orientation et comme catalyseur d’évolutions positives. Deux élèves de terminale, issus l’une de quartier sensible, l’autre de zone rurale, ont dit à la première personne ce que BRIO leur apportait en termes d’ouverture, de confiance en eux et de projet d’études supérieures.

Au-delà du bac, des professeurs de classes préparatoires puis trois étudiants, anciens BRIO, ont inventorié les défis pour que les portes ouvertes par le projet aux lycéens accompagnés en première et en terminale débouchent durablement sur une réussite dans l’enseignement supérieur.

Le Commissaire et son équipe ont manifesté un grand intérêt et apprécié la forte mobilisation des acteurs du projet. Yazid Sabeg a réaffirmé le besoin d’ « élargir le vivier de recrutement de l’enseignement supérieur ».

Repas dans le noir!

1novembre2009

19h30. La salle est plongée dans le noir et les conversations vont déjà bon train « et comment faites-vous pour lire l’heure ? », « Pouvez-vous nous servir de l’eau ? Pour nous c’est difficile », « tiens, c’est bon, qu’est-ce que c’est à votre avis ? »

Le 19 octobre 2009, l’association Onhandi+ d’Audencia (composée de cinq étudiantes de l’école)  a organisé un repas dans le noir pour les élèves de première année. Le principe : les étudiants ont la possibilité de dîner, dans le noir, avec des personnes malvoyantes ou aveugles, et ce repas est ainsi l’occasion d’échanger sur le handicap et de parler de la différence.

Ainsi, chaque table est composée de cinq étudiants et d’une personne en situation de handicap. Les étudiants ont les yeux bandés. Les plats sont déjà sur la table, mais il faudra se lever pour aller chercher le dessert. Au menu : toasts de fromage, quiche lorraine, gâteau au chocolat et tarte aux pommes. Le repas se déroule sans entrave, les gens assis autour de la même table font connaissance et s’habitue peu à peu à manger sans voir.

Lire le reste de cet article »

Un livre ludique pour favoriser la diversité dans l’entreprise

13octobre2009

Vers l’entreprise inclusiveIMS Entreprendre vient d’éditer un livre original sur le management de la diversité : Vers l’entreprise inclusive : Les 6 clés de la diversité.

A partir d’histoire fictives illustrant les questions concrètes que se posent les managers souhaitant lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité au sein de leur entreprise, l’ouvrage donne de nombreux conseils pratiques en s’appuyant sur des exemples de pratiques mises en place dans d’autres entreprises.