Archive pour le mot-clef ‘diversité’

Rencontre avec la mission handicap du Groupe BPCE

14janvier2010

Handi ManagementA l’occasion d’une journée de sensibilisation à l’handicap organisée par les étudiants d’Audencia impliqués dans le programme HandiManagement, nous avons accueilli ce midi Véronique Guillet et Régis Guyony qui travaillent à la mission handicap du Groupe Banque Populaire Caisse d’Epargne.

Cette rencontre a permis aux étudiants d’échanger de manière informelle avec des managers personnellement engagés dans l’intégration de salariés handicapés dans leur entreprise et de mieux comprendre les problèmes qu’ils rencontrent et les solutions qu’il mettent en place.

Table ronde sur les pratiques de RH dans l’économie sociale et solidaire

25novembre2009

Hier soir, j’ai assisté à une soirée-débat sur les pratiques de management des ressources humaines organisée dans les locaux d’Audencia par le Groupe Chèque Déjeuner.

Les échanges entre représentants d’organisations syndicales et d’associations patronales ont montré que les valeurs sociales et solidaires n’étaient pas réservées aux entreprises du secteur du même nom.

De nombreux exemples évoqués par les partenaires sociaux sur le management de la diversité, la gestion prévisionnelle des emplois ou la participation financière des salariés concernaient en effet des entreprises hors de l’économie sociale et solidaire.

Par ailleurs, plusieurs intervenants ont souligné que le statut de l’économie sociale et solidaire n’est pas une garantie contre des pratiques sociales irresponsables, les tensions et les conflits pouvant se développer dans tout type d’entreprises.

Pour autant, la gouvernance de l’économie sociale et solidaire comme le principe du partage des pouvoirs et des profits, semblent favoriser des pratiques sociales particulièrement innovantes.

Ainsi, l’entreprise Rabaud en Vendée, qui crée des équipements agricoles, pour faire face à la pénurie de main-d’oeuvre a décidé de recruter des salariés n’ayant pas de qualification pour les former ensuite dans l’entreprise à des métiers spécifiques, grâce à un programme de formation élaboré par les autres salariés qui ont par ailleurs un rôle de tuteur vis-à-vis de leurs nouveaux collègues.

Journée d’Envol du programme Handi Management

8novembre2009

Jeudi 5 novembre a eu lieu la journée de lancement du programme Handi Management organisé par Companieros. Notre équipe s’est donc rendue au CCO, Tour de Bretagne où nous avons rencontré d’autres étudiants venus d’autres écoles et avec lesquels nous travaillerons sur ce programme.

Deux mots d’accueil nous ont été réservés : un premier de Nicolas Deschamps, directeur général chez Orange,  et un second d’Antoine de Gabrielli, président de Companieros, qui fut vraiment captivant et très intéressant. Il nous a mis face aux responsabilités qui seront les nôtres en tant que futurs managers, tant au niveau social avec le handicap, la mixité ou encore le stress au travail, qu’environnemental.

A la rencontre des personnes handicapées en entreprise

Le programme sur lequel nous allons travailler cette année nous a été présenté : il s’agira pour nous de nous sensibiliser à la problématique majeure du handicap en entreprise, un des enjeux de la responsabilité globale.

Ainsi, au cours de cette année et en équipe, nous irons à la rencontre des principaux intéressés : des personnes handicapées et des chefs d’entreprise notamment.

C’est sans doute pour nous la meilleure manière de découvrir toute la richesse, la complexité et l’intérêt du sujet.

Le label Handimanager

Nous avons d’ailleurs également rencontré Jean-Paul Patois du Crédit Agricole et Michel Berthome du MEDEF, deux premières rencontres qui nous ont déjà permis de répondre à de nombreuses interrogations et de nous rendre compte de l’importance du sujet.

Notre but est de pouvoir, à notre tour, sensibiliser les étudiants de notre campus au cours d’une semaine de sensibilisation que nous organiserons.

L’enjeu est de permettre à un maximum d’étudiants de décrocher le Label Handimanager qui est la preuve, recherchée par les entreprises, qu’un étudiant a été sensibilisé en profondeur au sujet et qu’il est devenu un futur acteur volontariste de l’intégration professionnelle des personnes handicapées.