Cet après-midi, de 14h30 à 16h30, Christine Naschberger, responsable du pôle diversité de l’Institut pour la Responsabilité Globale, participe à un débat sur l’accessibilité de l’entreprise aux personnes handicapées organisé au Château des Ducs de Bretagne à Nantes par le Club Handicap et Emploi du MEDEF 44.
Elle y présentera le guide pratique qu’elle vient d’éditer avec l’Association Française des Managers de la Diversité sur le maintient dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Lors de la Global Responsibility Day de ce lundi, nous avons eu le plaisir d’accueillir Bruno Jost, diplômé d’Audencia et dirigeant de l’entreprise familiale Nature & Aliments qui fabrique des préparations pour entremets, des potages instantanés et des aides culinaires, le tout issu de l’agriculture biologique.
L’entreprise s’engagent depuis plus de 30 ans dans une démarche de responsabilité globale qui cherche à offrir des produits de qualité, tout en contribuant au développement de son environnement économique, social et naturel. Depuis très longtemps, elle emploie notamment des personnes en situation de handicap et adapte son organisation à leurs besoins spécifiques. Récemment, elle s’est fortement impliquée dans le syndicat Interbio et dans la création d’un nouveau pôle bio dans la région nantaise.
Cet engagement vient d’être récompensé par un Trophée « Terriroire d’Innovation » de la Région Pays de la Loire dans la catégorie « entreprise citoyenne ». Vous pouvez découvrir ci-dessous une petite vidéo présentant la démarche de l’entreprise.
Aujourd’hui, j’ai animé la convention territoriale du Groupe La Poste qui a réuni les cadres dirigeants de l’entreprise au sein de la Région des Pays de la Loire dans les locaux d’Audencia autour de la thématique de la Responsabilité Globale.
L’objectif était de montrer que l’engagement dans la Responsabilité Globale est un levier de performance pour l’entreprise et qu’il nécessite l’implication des dirigeants comme de l’ensemble des salariés de l’entreprise. A cette fin, nous avons mobilisé différentes méthodologies pédagogiques : des apports de connaissances théoriques pour favoriser la prise de recul ; des témoignages concrets pour apprendre des expériences des autres ; et une réflexion en groupe pour identifier les actions à développer et les conditions de leur succès.
Pour rendre concrets les enjeux de la Responsabilité Globale, nous avons abordé quatre thématiques au cours de la journée : les achats responsables ; l’accueil de la clientèle fragile ; l’intégration et le management de la diversité ; et la gouvernance et le modèle social de l’entreprise. Sur chaque thème , nous avons eu un témoignage d’un dirigeant du Groupe La Poste ainsi que d’un dirigeant d’une autre entreprise, ce qui a permis de découvrir des pratiques innovantes et des engagements dans des secteurs forts variés. Merci à Gilles Poussier, directeur de Gens d’événement, à Jean-François Vandyck, responsable de la solidarité chez GDF-Suez, et à Damien Granpré, directeur des opérations Ouest de Manpower, de nous avoir fait partager leur engagement et leur expériences!
En conclusion de la journée, nous avons organisé un débat entre Yann Rolland, président de l’entreprise Bel’m et du MEDEF 44, et Georges Lefebvre, directeur général du Groupe La Poste, sur le modèle social de l’entreprise. Cet échange a montré que les problématiques d’une grande PME et d’un grand Groupe sont souvent similaires quand il s’agit de mettre en oeuvre une stratégie de Responsabilité Globale et d’y impliquer en particulier le management intermédiaire.
Directeur de la Recherche à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
