Archive pour le mot-clef ‘diversité’

Naissance de Financi’Elles, réseau des femmes cadres de la finance

31janvier2011

Le secteur de la finance, de la banque et de l’assurance compte actuellement plus de 50 000 femmes cadres en France. Environ 1500 d’entre elles se sont déjà organisées en réseau au sein de leur entreprise, d’autres sont en train de le faire. A l’initiative de BNP Paribas et de Société Générale, via leurs réseaux de femmes cadres respectifs (Association BNP Paribas MixCity et Féminin by Société Générale), les entreprises du secteur ont décidé, en juin 2010, de créer Financi’Elles, un réseau sectoriel de femmes cadres qui sera officiellement lancé le 24 mars 2011.

Le réseau Financi’Elles regroupe les réseaux de femmes, formels et informels, de sept entreprises du secteur (AXA, Barclays, BPCE, BNP Paribas, Caisse des Dépôts, HSBC et Société Générale) qui soutiennent ce projet depuis le début. Il a pour vocation de s’ouvrir progressivement aux autres acteurs du secteur.

Depuis l’été dernier, avec Camilla Quental, enseignante-chercheur à Audencia,et deux étudiantes de l’école, j’ai accompagné les différentes étapes de la création de ce nouveau réseau. Nous sommes fiers d’avoir été la seule institution d’enseignement supérieur associée à ce projet en ligne avec les valeurs de responsabilité globale que nous défendons à Audencia! C’est une expérience privilégiée pour des chercheurs en management, car nous avons pu participer à de nombreuses réunions de travail pour définir les objectifs, les statuts et les méthodes de travail de ce nouveau réseau.

En attendant un article de recherche que nous souhaitons publier prochainement sur cette expérience, vous pouvez découvrir le réseau Financi’Elles et les femmes qui l’ont initié dans un article publié ce week-end dans Le Figaro Madame.

Forum sur la responsabilité sociale et la diversité de Face Atlantique

29janvier2011

Vendredi après-midi, je suis intervenu dans un forum sur la responsabilité sociale et l’égalité des chances organisé à Saint Nazaire par la Fondation Agir Contre l’Exclusion à l’occasion de la signature de la Charte de la Diversité par plusieurs entreprises de la région.

Dans son discours d’accueil, Joël Batteux, maire de Saint Nazaire, a insisté sur le fait que seulement certaines entreprises étaient réellement engagées dans des démarches de responsabilité globale alors que beaucoup d’autres définissent leurs stratégies selon les seuls critères économiques à court terme, voire développent un discours sur la responsabilité sociale sans réellement le mettre en oeuvre.

L’après-midi a ensuite mis en avant quelques-unes des entreprises engagées sur notre territoire dans le domaine de la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité et des différents acteurs qui les accompagnent dans ces démarches, notamment la commission sur la responsabilité sociale mise en place dans le cadre du comité d’orientation de la Maison de l’Emploi de Nantes Métropole, le CJD, le MEDEF, l’ANDRH, la CFDT et FACE.

Faciliter la communication entre salariés sourds et entendants

6janvier2011

Cet après-midi, lors d’une réunion avec les étudiants d’Audencia et de l’Ecole des Mines engagés dans le projet HandiManagement organisé par Companieros, j’ai découvert le projet TADEO qui permet aux salariés sourds ou malentendants de communiquer et d’échanger facilement avec des personnes entendantes.

Créée avec le soutien de plusieurs grandes entreprises françaises employant des salariés sourds ou malentendants, la technologie mise à disposition par Tadeo permet de fluidifier cet échange, en proposant les services d’un interprète en langue des signes, en temps réel et via une simple connexion internet. Des traducteurs assurent, soit une transcription instantanée de la parole, soit une visio-interprétation en langue des signes.

Une initiative qui permet de faciliter l’intégration ou le maintien dans l’emploi de personnes handicapées et que je vous invite de découvrir dans cette petite vidéo.