Archive pour le mot-clef ‘diversité’

Parution du premier Cahier de la Responsabilité Globale

23mai2008

Le premier Cahier de la Responsabilité Globale est paru ! Imaginé il y a près de deux ans dans le cadre du Club Responsabilité Globale d’Audencia, ce projet se réalise enfin!

Cahiers responsabilite globaleLes Cahiers de la Responsabilité Globale sont le fruit d’une coopération à la fois innovante et pédagogique entre les enseignants-chercheurs, un groupe d’étudiants d’Audencia, et des managers ou dirigeants d’entreprise, membres du Club Responsabilité Globale.

Ils constituent un outil original, de prise de recul et de conseils pratiques, pour une mise en œuvre au sein de l’entreprise.

Chaque numéro aborde un aspect spécifique de la Responsabilité Globale, traité à partir d’analyses critiques de cas concrets. Nous souhaitons surtout faciliter la réflexion et créer le débat.

Un premier cahier sur l’égalité des chances

Dans le premier Cahier, nous avons choisi d’aborder le thème de l’égalité des chances et de la prise en compte de la diversité.

Recruter des candidats en fonction de leurs compétences en évaluant leur potentiel, sans tenir compte de leur origine sociale ou ethnique, leur sexe, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle, est une obligation juridique pour les entreprises. Une exigence imposée par de nombreux textes nationaux, européens et internationaux.

Mais hélas, malgré cette exigence légale, les discriminations à l’embauche persistent encore trop largement. Par exemple, les cadres et les managers de beaucoup d’entreprises sont loin de représenter la réalité de la diversité de notre société. Et force est de constater que l’indispensable obligation juridique ne suffit pas à changer les comportements.

Face à l’ampleur d’un tel défi, seule une démarche proactive fondée sur l’engagement des dirigeants et managers, et associant l’ensemble des acteurs concernés, est susceptible de modifier sensiblement les choses.

Lancement lors d’une soirée Papillon

Le lancement officiel du premier Cahier de la Responsabilité Globale aura lieu à Paris le mardi, 3 juin, dans le cadre d’une « Soirée Papillon », un nouveau cycle de conférences dédiées à la responsabilité globale organisée par Audencia et son association de diplômées Réseaudencia.

Pour acquérir les Cahiers de la Responsabilité Globale et vous abonner à cette collection, vous pouvez me contacter par e-mail.

La fuite des cerveaux, un moyen pour contourner les discriminations à l’emploi?

23janvier2008

Je suis intervenu au colloque annuel de l’AFIP organisé au MEDEF sur le thème « La fuite des cerveaux, un moyen pour contourner les discriminations à l’emploi ? ».

Qu’est ce que l’AFIP

Créée en 2002, l’AFIP a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des jeunes diplômés issus de l’immigration (à partir de bac + 2, jusqu’à 35 ans). Elle met en place des actions de suivi personnalisé, de coaching, des ateliers collectifs de dynamisation et de relooking. Elle mobilise et met à disposition des jeunes un réseau de parrainage pour consolider le travail d’accompagnement réalisé en amont par l’AFIP et créer des opportunités.

Par ailleurs, elle accompagne les entreprises et anime des modules de formation axées sur la déconstruction des stéréotypes et des représentations.

La fuite des cerveaux issues de l’immigration

Le thème choisi par l’AFIP pour son colloque annuel a permis d’aborder les discriminations et l’égalité des chances sous un angle original. Si les entreprises françaises ne modifient pas leurs procédures de recrutement, ne risquent-elles pas d’accélérer la fuite des cerveaux des diplômés des minorités visibles?

En effet, les entreprises dans d’autres pays, notamment au Royaume-Uni, ont des procédures de recrutement plus rapides et plus pragmatiques et attirent dès lors un nombre croissant de diplômés français issus des minorités visibles.

Cette approche a amené le débat sur le possible impact positif de la réforme du marché du travail sur l’égalité des chances. En rendant plus faible la rupture des relations de travail, ne peut-on pas amener les entreprise à prendre plus de risques au moment de l’embauche, notamment en diversifiant les recrutements ?

Plus de fléxibilité pour une plus grande diversité ?

L’expérience de la Job Academy et de la « mission diversité » au niveau de la Direction des Opérations de Manpower Ouest qui mobilisent notamment des missions de travail temporaires pour diversifier les recrutements semble confirmer cette idée.

Pour autant, la flexibilité à elle seule n’est sans doute pas une garantie pour une plus grande diversité. Il serait donc intéressant d’analyser dans quelle mesure et sous quelles conditions la flexibilité peut contribuer à la promotion de l’égalité des chances et de la diversité.

Un débat que nous mènerons dans le Club Responsabiltié Globale et dans le premier Cahier de la Responsabilité Globale consacré à la diversité et publié en avril.

Cependant, vous pouvez dès maintenant vous prononcer sur cette question, avec vos commentaires sur ce blog…

Présentation du livre blanc « Grandes Ecoles, passeports pour l’égalité des chances! »

12décembre2007

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Aujourd’hui, Audencia a organisé trois tables rondes à l’occasion de la présentation du livre blanc « Grandes Écoles, passeports pour l’égalité ! » que l’école a élaboré dans le cadre de l’Année européenne sur l’égalité des chances pour tous.

Soutenu par la Commission européenne, ce projet vise à mieux comprendre les discriminations qui peuvent toucher certains diplômés des Grandes Écoles au cours de leur carrière professionnelle afin de les combattre et faire du diplôme des Grandes Écoles un passeport pour l’égalité des chances.

Suite à une étude exploratoire menée auprès des étudiants et diplômés d’Audencia ainsi qu’auprès des entreprises et des réseaux engagés dans la promotion de l’égalité des chances, nous avons identifié dix premières propositions d’actions concrètes.

Conformément à son engagement pris dans le cadre du Global Compact, Audencia mettra en œuvre ses actions concrètes, en agissant en coopération étroite avec les entreprises, les réseaux et la HALDE.

Vous pouvez télécharger ci-dessous le livre blanc et utiliser ce blog pour faire des commentaires et proposer d’autres actions:

Télécharger le livre blanc « Grandes Ecoles, passeports pour l’égalité ! »