18mai2010
L’implication des étudiants d’Audencia dans l’opération « entrée payante » qui vise à sensibiliser le grand public à la lutte contre l’homophobie a été fortement relayée dans les médias, confirmant ainsi que les institutions d’enseignement supérieur sont encore peu nombreuses à s’engager, mais ont un rôle à jouer dans ce domaine.
Hier, les étudiants ont été filmés par les caméras de France 3 en train de poser des panneaux dans le centre ville de Nantes. Il y a également eu un article dans le magasine Têtu et des reportages sur Hit West et NRJ que vous pouvez écouter ici.
Pour trouver quelques photos de cette action, rendez-vous sur notre album FlickR.
18mai2010
Hier, j’ai assisté à une présentation sur la démarche de responsabilité globale de l’entreprise Ben & Jerry’s, le fabriquant de glaces créé par deux fondateurs très engagés dans le domaine social et racheté ensuite par le groupe Unilever.
J’y ai appris que l’entreprise a repris son action militante pour défendre des causes sociétales. Ainsi, l’entreprise a décidé en septembre dernier de renommer sa glace Chubby Hubby en Hubby Hubby pour soutenir le droit au mariage homosexuel aux Etats-Unis.
Le nom d’origine Chubby Hubby veut dire « mari dodu » illustrant bien la recette de cette glace : crème glacée à la vanille au goût prononcé, bretzels fourrés au beurre de cacahuète et enrobés de chocolat, et un fudge au beurre de cacahuète pour donner un peu de liant ! Afin de célébrer la reconnaissance du mariage homosexuel dans l’Etat du Vermont où a été fondé Ben & Jerry’s, l’entreprise a décidé de renommer Chubby Hubby en Hubby Hubby, ce qui revient à « Mari Mari ».
Une manière originale pour une entreprise de s’engager dans le débat sur la diversité…
12mai2010
Hier en fin d’après-midi, les étudiants de la Majeure Management des Ressources Humaines ont présenté les résultats de leurs audits sur la diversité dans le cadre du groupe de travail que Audencia a créé avec le Centre des Jeunes Dirigeants de Nantes et l’Union Régionale de la CFDT.
Cette démarche pédagogique innovante les a conduit à interroger les managers, les salariés et les représentants du personnel de différentes entreprises de la Région sur la manière dont ils vivent la diversité dans l’entreprise. Le but était d’identifier à la fois des pratiques intéressantes à partager et à mettre en évidence des axes de progrès, en comprenant mieux les difficultés concrètes auxquels se confrontent les équipes souhaitant mettre en oeuvre une démarche de diversité.
Les étudiants ont présenté leurs analyses et leurs préconisations aux managers et salariés des entreprises qui ont participé au projet. Tous les participants ont souligné la qualité, le professionnalisme et la pertinence de leur travail. Bravo à tous les étudiants qui ont mené ce projet en parallèle de leurs cours dans un délai assez court! Ils contribuent ainsi concrètement à la promotion de la diversité dans les entreprises de notre Région.
Directeur de la Recherche à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
