Archive pour le mot-clef ‘diversité’

Guide sur le label diversité

9juillet2012

L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) ont publié un guide pratique très riche sur l’obtention et le maintien du label diversité.

Principalement inspiré par les pratiques, ce guide coordonné par Anissa Djabi peut être utilisé par les entreprises pour compléter et expliciter le cahier des charges de ce label développé à l’initiative de l’Association Nationale des DRH (ANDRH). Il contient de nombreux témoignages et contributions de la part des différents acteurs concernés par le label, en particulier l’Etat, AFNOR Certification, des entreprises et des chercheurs.

Très pédagogique, l’ouvrage se structure en trois parties.

  • La première dresse un bref état des lieux des discriminations au travail et tente de clarifier les notions de discrimination, de diversité et d’égalité. Elle présente également le label diversité et le processus de candidature associé au dispositif.
  • La deuxième partie du guide présente les cinq champs du cahier des charges du label diversité et illustre par des exemples comment procéder pour réaliser un état des lieux, pour définir et mettre en oeuvre la politique de diversité, pour la communiquer en interne, pour la prendre en compte dans les différentes activités de l’entreprise et pour l’évaluer et identifier des axes de progrès.
  • Enfin,la troisième partie présente quelques rappels, des propositions méthodologiques et des outils pratiques.

Vous pouvez télécharger le guide sur le site internet de l’AFMD.

Pressions & Impressions

6juillet2012

Cette semaine, j’ai rencontré un représentant de l’association L’Autre Cercle dont l’objectif est de lutter contre l’homophobie au travail dans la perspective de l’organisation conjointe d’un événement de sensibilisation à Audencia à la rentrée prochaine.

L’association a conduit de nombreuses études sur l’homophobie au travail et développe différents outils de sensibilisation. J’ai en particulier découvert la bande dessinée Pressions & Impressions qui montre les différentes formes d’expression que l’homophobie peut prendre.

La bande dessinée constitue une manière originale d’interpeller les acteurs du monde du travail : les managers, notamment les RH, les organisations syndicales, la médecine du travail.

A ce jour, 20 000 exemplaires de la bande dessinée ont été imprimés et diffusés par les antennes régionales de L’Autre Cercle auprès de leurs contacts respectifs et distribués lors d’événements externes tels que salons, rencontres et colloques.

Nouveau Cahier de la Responsabilité Globale

11mai2012

Audencia vient de publier le n° 6 de sa collection des Cahiers de la Responsabilité Globale. Rédigé par Christine Naschberger, enseignante-chercheure en management des ressources humaines à l’école, ce numéro est consacré à la gestion du handicap : Faire de la gestion du handicap un atout pour l’entreprise.

Au delà du cadre légal, pourquoi les organisations s’engagent-elles en matière de handicap ? Quel est le rôle d’un chef d’entreprise dans la mise en oeuvre d’un projet handicap ? Pourquoi sensibiliser et former les salariés face à des personnes en situation de handicap ? Comment faire de la gestion du handicap un atout pour l’entreprise ? Autant de thèmes abordés à travers l’exemple de BNP Paribas, entreprise exemplaire dans la prise en compte du handicap dans sa globalité.

Comme tous les Cahiers de la Responsabilité Globale, vous pouvez trouver ce numéro sur Amazon.