Ce matin, j’ai participé à une réunion de travail pour préparer le lancement d’une nouvelle commission de l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) consacrée au dialogue social en matière de diversité.
L’objectif de cette commission qui se réunira entre septembre 2010 et juin 2011 est d’explorer les raisons qui justifient l’implication des représentants des salariés dans une démarche de diversité au sein de l’entreprise et d’en analyser les modalités concrètes. Il s’agit d’étudier les pratiques mises en place dans différentes entreprises en termes d’information, de consultation et de négociation avant de proposer quelques principes permettant de s’appuyer sur le dialogue social pour renforcer la diversité de l’entreprise, mais aussi pour s’appuyer sur le thème de la diversité pour renouveler le dialogue social.
La commission comportera différentes entreprises membres de l’AFMD et sera co-pilotée par Annie Cornet de l’Université de Liège et moi-même.
L’implication des étudiants d’Audencia dans l’opération « entrée payante » qui vise à sensibiliser le grand public à la lutte contre l’homophobie a été fortement relayée dans les médias, confirmant ainsi que les institutions d’enseignement supérieur sont encore peu nombreuses à s’engager, mais ont un rôle à jouer dans ce domaine.
Enseignant-chercheur à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
