Hier, j’ai rencontré Frédéric Doreau, directeur de l’Action Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ARACT) des Pays de la Loire, pour échanger sur les activités de cet organisme paritaire qui vise à améliorer la situation des salariés et l’efficacité des entreprises, en accompagnant les entreprises et en favorisant la diffusion des pratiques innovantes.
Cet échange nous a permis de constater que les objectifs et les activités de l’ARACT et de l’Institut pour la Responsabilité Globale sont souvent similaires ou complémentaires, ouvrant donc de nombreuses pistes de coopération possibles.
Pour nous deux institutions, il s’agit en particulier de mettre en évidence le liens entre la responsabilité sociale et la performance économique de l’entreprise, plutôt que de considérer ces deux objectifs comme opposés.
Nous croyons également à l’importance du dialogue avec les parties prenantes pour améliorer les pratiques en matière de responsabilité globale.
La Fondation européenne de Dublin pour l’Amélioration des Conditions de Vie et de Travail vient de publier une étude intéressante sur l’intégration des enjeux environnementaux par les acteurs du dialogue social.
Enseignant-chercheur à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
