Archive pour le mot-clef ‘dialogue social’

Groupe d’experts sur les accords transnationaux d’entreprise

26octobre2010

logo union européenneCet après-midi, je suis intervenu à Bruxelles dans le cadre du groupe d’experts sur les accords transnationaux d’entreprise que la Commission européenne a mis en place pour réfléchir aux enjeux de ces textes issus du dialogue social européen et aux possibles actions de l’Union européenne dans ce domaine.

Face aux représentants des différents Etats membres, de plusieurs entreprises et des partenaires sociaux, j’ai présenté les résultats de l’étude exploratoire que j’avais menée avec Evelyne Léonard de l’Université catholique de Louvain sur les liens entre les différents niveaux de dialogue social transnational.

Vous pouvez découvrir ci-dessous les transparents que j’ai utilisés pendant mon intervention :

Séminaire avec Entreprise & Personnel

15octobre2010

logo entreprise & personnelCe matin, je suis intervenu dans un séminaire sur le dialogue social international organisé par Entreprise & Personnel, une association d’entreprises qui réalise des études et organise des échanges sur le management des hommes et des organisations.

Devant les responsables des relations sociales d’internationales d’entreprises comme EDF, GDF-Suez, Lafarge, Véolia, la Société Générale et la RATP, j’ai fait une présentation sur les accords transnationaux d’entreprise pour faire un bilan du développement de ces textes et analyser les questions qu’ils posent en termes juridiques et managériaux.

Vous pouvez trouver ci-dessous les slides que j’ai utilisés pour ma présentation :

Commission AFMD sur le dialogue social en matière de diversité

23septembre2010

logo afmdCe matin, nous avons organisé la réunion de lancement d’une nouvelle commission de l’Association Française des Managers de la Diversité sur le rôle du dialogue social dans la promotion de la diversité dans l’entreprise.

Cette commission que je co-pilote avec ma collègue Annie Cornet de l’université de Liège et qui comprend des représentants de plusieurs grandes entreprises françaises vise à faire un bilan des différentes initiatives engagées entre managers et représentants des salariés pour faire progresser la diversité et à formuler des recommandations pour des entreprises souhaitant lancer des actions dans ce domaine.

La commission se réunira six fois au cours de l’année universitaire et doit aboutir en septembre 2011 à une publication commune sur le sujet.