Archive pour le mot-clef ‘dialogue social’

Audencia participe au Forum international des droits de l’homme

24mai2010

En partenariat avec UNI Europa et le RIODD, l’Institut pour la Responsabilité Globale dans l’Entreprise organise une table ronde sur la contribution des organisations syndicales à la promotion et la protection des droits de l’Homme dans le cadre du 4ème Forum International des Droits de l’Homme qui aura lieu à Nantes du 28 juin au 1er juillet.

Cette table ronde vise à analyser les différentes manières dont les organisations syndicales contribuent à la protection des droits de l’Homme, élargissant ainsi leur champ d’action traditionnel. Les différents intervenants de la table ronde, représentants syndicaux, d’ONG et chercheurs, aborderont la manière dont les droits de l’Homme sont intégrés dans des accords transnationaux d’entreprise négociés entre syndicats et certaines entreprises multinationales, les campagnes de sensibilisation et de formation mises en place par les fédérations syndicales européennes ou internationales ainsi que les coopérations entre syndicats et ONG.

Journée sur la responsabilité globale organisée par la CFDT

30avril2010

Cet après-midi, j’ai participé à une table ronde sur la responsabilité globale dans le cadre d’une journée thématique organisée par l’Union régionale de la CFDT en présence de Fabienne Renaud, Conseillère Régionale des Pays de la Loire, Déléguée à l’Economie Sociale et Solidaire, François Guerin, membre du CJD et directeur général de Bel’m, entreprise lauréate des Trophées 2009 de la Responsabilité Globale, et de Dominique Olivier, secrétaire confédéral de la CFDT en charge de la responsabilité globale.

Après une présentation des actions que chacun parmi nous mène dans nos organisations, nous avons échangé sur les opportunités et les freins à la mise en oeuvre d’une démarche de responsabilité globale. Tous les participants ont souligné la nécessité d’une approche transversale impliquant l’ensemble des parties prenantes pour dépasser les freins au changement. Nous étions aussi tous d’accord sur la nécessité pour chacun des acteurs de s’engager dans un dialogue à la fois constructif et contradictoire afin d’intégrer les besoins et attentes de tous, mais aussi pour s’appuyer sur les idées et compétences de tous.

Comité d’orientation de l’ARACT

27avril2010

Ce matin, j’ai été invité à participer au conseil d’orientation de l’ARACT des Pays de la Loire, l’association régionale de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) qui a pour objectif d’améliorer à la fois la situation des salariés et l’efficacité des entreprises. L’ARACT, dont le conseil d’administration représente les différentes associations patronales et organisations syndicales dans la région, cherche à favoriser la diffusion et l’appropriation des pratiques innovantes dans des domaines comme la santé au travail, le développement des compétences, l’organisation du travail ou l’égalité des chances.

Le rôle de son conseil d’orientation est de mettre en perspective les activités de l’ARACT et de permettre un échange ouvert sur des thèmes prospectifs en lien avec ses missions. A cet effet, le directeur de l’ARACT et le président de son conseil d’orientation m’ont proposé d’animer une réunion thématique sur la responsabilité globale, afin de donner des repères conceptuelles et historiques sur cette idée, de témoigner de la manière dont elle se traduit dans les entreprises de notre région et d’échanger en quoi elle ouvre ou non des opportunités nouvelles pour l’ARACT.

Ma présentation a été suivie par un échange très riche avec les participants du conseil sur la manière dont ils perçoivent les enjeux de la responsabilité globale pour les entreprises de la région ainsi que pour les représentants des salariés. Un échange qui devrait donc se poursuivre à l’avenir…