24juillet2006
Le Centre pour la Responsabilité Globale vient de remporter un contrat de recherche européeen après avoir répondu à un appel d’offre de la Fondation européenne pour l’Amélioration des Conditions de Vie et de Travail de Dublin, l’une des institutions de l’Union européenne.
Pour remporter ce contrat sur les codes de conduite et les accords-cadre internationaux en matière de responsabilité sociale, nous avons créé un consortium avec le cabinet de conseil allemand WMP-Consult et l’Institut de recherche de la Confédération européenne des syndicats.
D’une durée d’un an, ce projet sera lancé lors d’une première réunion de travail à Dublin, le 28 août 2006.
17avril2006
Le dernier numéro (avril) du bulletin Oeconomia Humana édité par la Chaire de responsabilité sociale et de développement durable de l’Université de Montréal traite du syndicalisme à l’heure de la mondialisation et en particulier des enjeux en matière de responsabilité sociale.
Vous pouvez notamment y trouver une présentation des accords-cadre négociés entre les entreprises multinationales et les fédérations syndicales internationales ainsi qu’une analyse de 30 de ces accords-cadre que j’ai réalisée à l’occasion d’un séminaire organisé à Sciences Po en septembre dernier.
Toutes vos réactions sont, comme toujours, les bienvenues, d’autant plus que je continue à travailler sur les enjeux que la responsabilité globale présente pour les syndicats, à travers une série d’interviews que je mène avec ma collègue Christelle Havard pour une présentation au colloque EGOS à Bergen en juillet…
10octobre2005
Les accords-cadre internationaux négociés entre un groupe et une fédération syndicale internationale pour définir les droits des salariés des filiales du groupes, voire de ceux de ses sous-traitants constituent un outil de régulation des relations de travail particulièrement intéressant.
Par leur mode d’élaboration, par leur contenu et par les dispositions sur leur mise en oeuvre, ces accords-cadre semblent souvent mieux adaptés aux transformations de l’organisation des entreprises que les normes des droits nationaux du travail.
En m’appuyant sur une présentation que j’avais faite sur ce thème lors du 2ème séminaire franco-québécois sur la responsabilité sociale, le 1er septembre dernier à Sciences-Po Paris, je viens de terminer une première version d’un papier analysant 30 accords-cadre internationaux que vous pouvez télécharger ci-dessous :
Télécharger le document analysant 30 accords-cadre internationaux (pdf, 207 ko)
Je vous serais très reconnaissant pour tout commentaire sur ce papier !
Directeur de la Recherche à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
