Un beau succès pour cette initiative innovante qui vise à stimuler un processus d’apprentissage dans et avec les entreprises signataires. Chaque année, les dirigeants des entreprises signataires doivent préparer un plan d’action comportant au moins un objectif social, un objectif environnemental et un objectif territorial. Ce plan est présenté à un comité de pilotage élargi représentant différentes catégories de parties prenantes qui pourra à la fois inciter l’entreprise à aller plus loin et l’aider à atteindre ces objectifs en l’informant des réseaux et dispositifs d’accompagnement existant sur le territoire.

En cours d’année, des étudiants d’Audencia se rendront dans les entreprises pour évaluer l’état d’avancement des projets engagés, et en fin d’année, les dirigeants doivent présenter les résultats obtenus au comité de pilotage avec un nouveau plan d’action. Il s’agira donc d’un véritable processus d’apprentissage pour la responsabilité globale avec les parties prenantes.

Ce travail a d’abord donné lieu à la rédaction d’un rapport qui présente l’enjeu de la responsabilité globale, la pertinence pour la commande publique de s’en préoccuper et une liste de dix propositions pour une commande publique plus responsable. Il a ensuite conduit à l’élaboration d’une méthodologie pratique pour intégrer des critères de responsabilité globale dans les marchés publics et définir des exemples de critères.

Le rapport et le guide méthodologique sont désormais diffusés sur un site internet créé en commun par les acteurs impliqués dans le projet. L’objectif du site est de collecter les réactions et commentaires d’autres parties prenantes pour enrichir ce premier travail qu’il conviendra de mettre à jour en fonction des évolutions de la réglementation, des pratiques et des attentes des parties prenantes.

Une excellente initiative illustrant l’intérêt d’un apprentissage pour la responsabilité globale entre les parties prenantes!

Cette année, cette cérémonie s’est inscrite dans le cadre du Parlement des Entrepreneurs d’avenir que Audencia accueille pendant deux jours. Nous avons en effet pensé qu’il était important, au cours de cet événement national, de mettre en valeur les démarches de responsabilité globale particulièrement innovantes des entreprises de notre territoire.

Face à des candidatures d’une très grande qualité, le jury, composé cette année de représentants de la CFDT, de la Chambre du Commerce et de l’Insdustrie de Nantes-Saint Nazaire, du Conseil général de Loire-Atlantique, du Conseil régional des Pays de la Loire, de la DIRECCTE, de Nantes Métropole, du WWF-France ainsi que des lauréats de l’année précédente, a décidé d’attribuer les Trophées 2011 à :

• Solution Recyclage, lauréat dans la catégorie des entreprises de moins de 5 salariés
• Arbalange, lauréat dans la catégorie des entreprises entre 5 et 50 salariés
• Trait d’union, lauréat dans la catégorie des entreprises entre 50 et 250 salariés
• Veolia Proprété, lauréat dans la catégorie des entreprises de plus de 250 salariés
• Nantes Habitat, mention spéciale du jury pour les entreprises dans la secteur public

Bravo à tous les lauréats dont vous pourrez découvrir bientôt les pratiques sur notre nouveau site internet (www.responsabiliteglobale.audencia.com) et un grand merci à tous les candidats pour leur disponibilité et aux étudiants d’Audencia qui ont réalisé les audits avec un grand professionnalisme!

Avec des représentants de Saint Herblain, de Nantes Métropole, de la Banque Populaire Atlantique, de Véolia Propreté, du Zénith de Nantes Métropole, du GIEQ Propreté Nantes, du restaurant Le Pavillon et de la CFDT, nous avons échangé sur l’intérêt et les objectifs d’une telle démarche.

L’idée pourrait être de proposer à des entreprises de s’engager dans cette démarche, en se fixant chaque année au moins trois objectifs couvrant trois domaines de la responsabilité globale : la dimension sociale, la dimension environnementale et l’ancrage territorial. Un comité de suivi composé des différentes parties prenantes du territoire proposer ensuite à l’entreprise de l’aider à atteindre ces objectifs, notamment en lui indiquant les différents réseaux travaillant déjà dans ces domaines, mais lui demandera également à rendre des comptes.

Les prochaines réunions nous permettrons de préciser au fur et à mesure les modalités concrètes de cette démarche ainsi que la manière dont les entreprises pourront valoriser leur participation à ce processus.

Dans son discours d’accueil, Joël Batteux, maire de Saint Nazaire, a insisté sur le fait que seulement certaines entreprises étaient réellement engagées dans des démarches de responsabilité globale alors que beaucoup d’autres définissent leurs stratégies selon les seuls critères économiques à court terme, voire développent un discours sur la responsabilité sociale sans réellement le mettre en oeuvre.

L’après-midi a ensuite mis en avant quelques-unes des entreprises engagées sur notre territoire dans le domaine de la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité et des différents acteurs qui les accompagnent dans ces démarches, notamment la commission sur la responsabilité sociale mise en place dans le cadre du comité d’orientation de la Maison de l’Emploi de Nantes Métropole, le CJD, le MEDEF, l’ANDRH, la CFDT et FACE.

Cette participation s’inscrit dans le partenariat qu’Audencia a engagé il y a plusieurs années maintenant avec le CJD et la CFDT pour agir ensemble contre les discriminations et pour la promotion de l’égalité des chances et la diversité.

Téléchargez ici le programme de la journée (PDF, 2,04 Mo)

L’objectif de ce concours, qui s’adresse aux étudiants de 3ème cycle dans les écoles de commerce, les écoles d’ingénieurs et les universités, consiste à sensibiliser les futurs acteurs du monde économique à la responsabilité sociale et environnementale des entreprises et à la nécessité de rechercher une performance, moins axée sur le court terme et plus respectueuse des parties prenantes de l’entreprise.

Les étudiants réalisent une mission d’audit dans une entreprise pour évaluer son niveau de performance globale. Un jury désignera ensuite une équipe d’étudiants lauréate en tenant compte de sa capacité à révéler les éléments clés de performance globale de l’entreprise auditée et de la pertinence de leurs propositions en vue d’accroître cette performance globale.

A la clé : un voyage d’une semaine dans une section internationale du CJD pour l’équipe gagnante.

Les inscriptions se font jusqu’au 10 janvier 2011 sur le site internet du CJD.

L’objectif était de réunir les différents acteurs du territoire engagés dans ce domaine pour échanger sur l’opportunité de créer un réseau égalité pour fédérer les nombreuses initiatives en Loire-Atlantique.

A coté des représentants de la COPEC, de la HALDE, de FACE, d’OPCALIA et de l’entreprise IMA Technologies, j’ai présenté les actions sur la diversité que Audencia a engagé depuis près de 5 ans avec le CJD et la CFDT pour aider notamment les PME de notre territoire à réaliser un diagnostic et à définir un plan d’action pour renforcer la diversité au sein de leurs équipes, en adaptant leurs pratiques de recrutement, de gestion de carrière et de rémunération.

Une première étape vers la création d’un tel réseau a été la mise en place d’un site internet par la préfecture de Loire-Atlantique recensant les principaux acteurs, initiatives et outils à la disposition des entreprises sur notre territoire.

Les témoignages de Gilles Poussier, dirigeant de Gens d’événement et lauréat des Trophées 2010 de la Responsabilité Globale, de Serge Boureau, dirigeant de Macoretz, une société coopérative dans le secteur de la construction, de Michel Bourdinot, responsable de la responsabilité globale au sein de l’union régionale de la CFDT, et de Fabienne Renaud, conseillère régionale en charge de l’économie sociale et solidaire, ont montré qu’il existe une dynamique réelle dans notre région autour de la responsabilité globale et une vraie volonté de travailler ensemble au-delà des organisations pour faire progresser cette idée.

Pour autant, il reste encore de nombreux progrès à réaliser, et les pouvoirs publics ont un rôle important à jouer pour soutenir cette dynamique. Ils peuvent d’abord encourager les entreprises ayant engagées des démarches de responsabilité globale, en intégrant des critères sociaux et environnementaux dans les marchés publics, voire en modulant la fiscalité selon la prise en compte de ces enjeux. Ils peuvent ensuite valoriser ces entreprises et aider les consommateurs et les candidats à un emploi à reconnaître des entreprises grâce à des labels adaptés en particulier aux petites entreprises qui n’ont souvent pas les moyens de communiquer sur leur engagement, tout en ayant parfois les pratiques les plus innovantes. Enfin, les pouvoirs publics peuvent contribuer à fédérer les différentes initiatives qui se multiplient dans ce domaine et qui doivent encore mieux coopérer pour permettre aux uns et aux autres de s’enrichir des expériences en matière de responsabilité globale.

Un beau projet dans lequel nous sommes évidemment prêts à nous engager avec les autres acteurs dans la région!

Cette démarche pédagogique innovante les a conduit à interroger les managers, les salariés et les représentants du personnel de différentes entreprises de la Région sur la manière dont ils vivent la diversité dans l’entreprise. Le but était d’identifier à la fois des pratiques intéressantes à partager et à mettre en évidence des axes de progrès, en comprenant mieux les difficultés concrètes auxquels se confrontent les équipes souhaitant mettre en oeuvre une démarche de diversité.

Les étudiants ont présenté leurs analyses et leurs préconisations aux managers et salariés des entreprises qui ont participé au projet. Tous les participants ont souligné la qualité, le professionnalisme et la pertinence de leur travail. Bravo à tous les étudiants qui ont mené ce projet en parallèle de leurs cours dans un délai assez court! Ils contribuent ainsi concrètement à la promotion de la diversité dans les entreprises de notre Région.

Après une présentation des actions que chacun parmi nous mène dans nos organisations, nous avons échangé sur les opportunités et les freins à la mise en oeuvre d’une démarche de responsabilité globale. Tous les participants ont souligné la nécessité d’une approche transversale impliquant l’ensemble des parties prenantes pour dépasser les freins au changement. Nous étions aussi tous d’accord sur la nécessité pour chacun des acteurs de s’engager dans un dialogue à la fois constructif et contradictoire afin d’intégrer les besoins et attentes de tous, mais aussi pour s’appuyer sur les idées et compétences de tous.

Le CJD a invité un dirigeant d’entreprise, le président de la fédération régionale des SCOP, le secrétaire de l’Union régionale de la CFDT et un représentant de l’Institut Français des Administrateurs pour échanger sur la notion de partage équitable des résultats qui ne sont pas investis dans le développement de l’entreprise ainsi que sur les différents modes d’un tel partage.

Le débat a notamment porté sur les différences entre le modèle de la coopérative et celui des entreprises qui développent l’actionnariat salarié.

Un point n’a cependant pas été abordé : Le partage des résultats de l’entreprise doit-il s’arrêter aux actionnaires et aux salariés? Qu’en est-il des autres parties prenantes? Cette question se pose en particulier à propos des sous-traitants et leurs salariés.

Les résultats obtenus par le donneur d’ordre ne doivent-ils pas aussi être partagés avec les salariés des sous-traitants qui y ont parfois contribué de manière importante?

Face à des représentants de notre groupe Audencia-CJD-CFDT, les étudiants ont présenté leur analyse des difficultés qui peuvent expliquer le manque de diversité dans de nombreuses entreprises et les moyens d’action à mettre en oeuvre pour dépasser ces difficultés.

Ils ont également réfléchis à la manière dont ils peuvent eux-mêmes s’engager pour promouvoir la diversité, à la fois maintenant en tant qu’étudiants et plus tard en tant que salariés dans les entreprises.

Ces présentations ont donné lieu à des échanges très riches entre étudiants, syndicalistes et dirigeants d’entreprises, pouvant contribuer ainsi à modifier le regard sur la diversité et l’importance du dialogue social pour la promouvoir.

Cette intervention est l’une des traductions concrètes du travail commun que nous avons engagé depuis plusieurs années avec les équipes du CJD et de la CFDT.

Après avoir mené une réflexion conjointe pour mieux comprendre les difficultés que rencontrent les entreprises, notamment les PME, qui souhaitent diversifier leurs recrutements et managers des salariés ayant des profils différents, nous cherchons en effet à multiplier les actions sur le terrain.

D’une part, il s’agit pour nous de sensibiliser les futurs salariés et managers à ces questions, en organisant des échanges avec les étudiants d’Audencia, mais aussi d’autres écoles.

D’autre part, nous avons commencé à accompagner certaines entreprises membres du CJD par un diagnostic sur la diversité réalisé par les étudiants de la Majeure Management des Ressources Humaines d’Audencia et par un échange avec les membres de notre groupe commun.

Depuis 3 ans, Audencia Ecole de Management, le CJD et la CFDT ont créé un groupe commun de réflexion pour identifier les freins à la diversité dans les entreprises et proposer des actions concrètes dans ce domaine. Pour l’instant, nos échanges ont avant tout porté sur les discriminations liées aux origines, au sexe et aux handicaps. Depuis l’année dernière, le groupe propose à des entreprises volontaires de faire établir un diagnostic de la diversité par les étudiants de la Majeure Management des Ressources Humaines qui interrogent les différents acteurs dans l’entreprise, puis de les accompagner dans la mise en place d’un plan d’action en s’appuyant sur les perspectives des trois acteurs de notre groupe de travail.

L’objectif était de sensibiliser les membres du CJD aux enjeux de la responsabilité globale et de l’illustrer par des exemples concrets.

Après une introduction sur l’évolution du concept et ses enjeux, Benoît Couteau a partagé son expérience au sein de DFC2, en insistant sur l’intérêt économique de se lancer dans une démarche de responsabilité globale.

Enfin, Hélène Quaniaux a témoigné de l’intérêt des étudiants pour la responsabilité globale et de l’importance qu’ils attachent à l’engagement des entreprises dans ce domaine, puis a fait part de son expérience au cours de son stage d’un an au sein de l’agence de notation extra-financière BMJ Ratings.

Les échanges avec les dirigeants du CJD ont aussi permis de permis de les inviter à participer à l’édition 2009 des Trophées de la Responsabilité Globale pour bénéficier ainsi de l’opportunité de faire analyser leurs pratiques en matière de responsabilité globale par les étudiants d’Audencia et de l’Ecole des Mines de Nantes.