Archive pour le mot-clef ‘cjd’

Les étudiants d’Audencia réalisent des audits sur la diversité

12mai2010

Hier en fin d’après-midi, les étudiants de la Majeure Management des Ressources Humaines ont présenté les résultats de leurs audits sur la diversité dans le cadre du groupe de travail que Audencia a créé avec le Centre des Jeunes Dirigeants de Nantes et l’Union Régionale de la CFDT.

Cette démarche pédagogique innovante les a conduit à interroger les managers, les salariés et les représentants du personnel de différentes entreprises de la Région sur la manière dont ils vivent la diversité dans l’entreprise. Le but était d’identifier à la fois des pratiques intéressantes à partager et à mettre en évidence des axes de progrès, en comprenant mieux les difficultés concrètes auxquels se confrontent les équipes souhaitant mettre en oeuvre une démarche de diversité.

Les étudiants ont présenté leurs analyses et leurs préconisations aux managers et salariés des entreprises qui ont participé au projet. Tous les participants ont souligné la qualité, le professionnalisme et la pertinence de leur travail. Bravo à tous les étudiants qui ont mené ce projet en parallèle de leurs cours dans un délai assez court! Ils contribuent ainsi concrètement à la promotion de la diversité dans les entreprises de notre Région.

Journée sur la responsabilité globale organisée par la CFDT

30avril2010

logo cfdtCet après-midi, j’ai participé à une table ronde sur la responsabilité globale dans le cadre d’une journée thématique organisée par l’Union régionale de la CFDT en présence de Fabienne Renaud, Conseillère Régionale des Pays de la Loire, Déléguée à l’Economie Sociale et Solidaire, François Guerin, membre du CJD et directeur général de Bel’m, entreprise lauréate des Trophées 2009 de la Responsabilité Globale, et de Dominique Olivier, secrétaire confédéral de la CFDT en charge de la responsabilité globale.

Après une présentation des actions que chacun parmi nous mène dans nos organisations, nous avons échangé sur les opportunités et les freins à la mise en oeuvre d’une démarche de responsabilité globale. Tous les participants ont souligné la nécessité d’une approche transversale impliquant l’ensemble des parties prenantes pour dépasser les freins au changement. Nous étions aussi tous d’accord sur la nécessité pour chacun des acteurs de s’engager dans un dialogue à la fois constructif et contradictoire afin d’intégrer les besoins et attentes de tous, mais aussi pour s’appuyer sur les idées et compétences de tous.

Plénière du CJD sur le partage des résultats

15mars2010

logo centre des jeunes dirigeants d'entrepriseCe soir, Audencia a accueilli une plénière du Centre des Jeunes Dirigeants d’Entreprise sur le thème du partage équitable des résultats entre les actionnaires et les salariés.

Le CJD a invité un dirigeant d’entreprise, le président de la fédération régionale des SCOP, le secrétaire de l’Union régionale de la CFDT et un représentant de l’Institut Français des Administrateurs pour échanger sur la notion de partage équitable des résultats qui ne sont pas investis dans le développement de l’entreprise ainsi que sur les différents modes d’un tel partage.

Le débat a notamment porté sur les différences entre le modèle de la coopérative et celui des entreprises qui développent l’actionnariat salarié.

Un point n’a cependant pas été abordé : Le partage des résultats de l’entreprise doit-il s’arrêter aux actionnaires et aux salariés? Qu’en est-il des autres parties prenantes? Cette question se pose en particulier à propos des sous-traitants et leurs salariés.

Les résultats obtenus par le donneur d’ordre ne doivent-ils pas aussi être partagés avec les salariés des sous-traitants qui y ont parfois contribué de manière importante?