L’objectif était de montrer aux participants qui sont des dirigeants et managers d’entreprises et d’organismes publics de notre région l’importance d’impliquer les différentes parties prenantes dans la définition et la mise en oeuvre d’une démarche de responsabilité globale. Travailler avec ces acteurs permet de bénéficier de leur expertise et facilite l’innovation. En complément de mon intervention, les participants ont assisté à des témoignages de représentants de la CFDT et du WWF ainsi que Jean-Paul Chupin, dirigeant de l’entreprise La Florentaise qui a créé un partenariat avec le WWF.

Les treize jours de formation et de travail sur un projet commun vont permettre aux décideurs de notre région de mieux comprendre les enjeux de la responsabilité globale et d’apprendre à mettre en œuvre une stratégie et à structurer des projets dans ce domaine en partenariat avec les différentes parties prenantes.

Lors de la première journée, les participants ont pu échanger sur les grands défis en matière de responsabilité globale et sur la manière dont certaines entreprises ont commencé à les intégrer, voire à en faire un atout pour leur développement. Sur ce deuxième aspect, les interventions ont été réalisées par Julie Bayle-Cordier, qui a rejoint Audencia en septembre pour renforcer l’équipe de l’Institut pour la Responsabilité Globale et qui représentera désormais l’école dans le comité de pilotage du CHEDD, ainsi que par François Fatoux, délégué général de l’Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE).

A l’occasion de cet événement, les participants de la formation ont organisé une conférence sur les monnaies complémentaire, le thème de leur projet collectif au cours de l’année. Ils ont ainsi interrogé à la fois des spécialistes de la question et des acteurs régionaux et nationaux qui ont mis en place des systèmes d’échanges permettant de recréer notamment du lien social et de favoriser une économie de proximité.

Un excellent travail à la fois sur le fond et sur la forme qui illustre parfaitement la dynamique et l’engagement du groupe ! Bravo !

Après avoir analysé les principaux obstacles organisationnels à la mise en place d’une telle démarche et identifié les facteurs permettant de les dépasser, deux participants de la formation ont présenté les pratiques de leurs organisations pour obtenir des idées et conseils de la part des autres membres du groupe. La journée a été conclue par Benoît Couteau, président de DFC2 qui a présenté la démarche de responsabilité globale mise en place dans son entreprise.

Une belle conclusion pour ce programme de formation continue dont les participants organisent le 10 juin l’événement de clôture dans le cadre d’une conférence sur les monnaies complémentaires. La prochaine promotion commençant à la rentrée, vous pouvez encore vous inscrire après avoir découvert le programme et téléchargé le dossier d’inscription sur notre site internet.

Cette intervention s’inscrit dans le partenariat entre Audencia et l’ESA qui se traduit notamment par la coopération sur la formation continue des managers au développement durable dans le cadre du Cycle des Hautes Etudes en Développement Durable co-gérée avec Centrale et les Mines de Nantes.

Patrick d’Humières, qui a été le premier président du Collège des Directeurs du Développement Durable et qui est intervenu à plusieurs reprises dans le Cycle des Hautes Etudes en Développement Durable que Audencia co-organsie avec l’Ecole des Mines, l’Ecole Centrale et l’Ecole Supérieure de l’Agriculture, y analyse les nouveaux défis pour les dirigeants et managers des entreprises.

Dressant un constat sévère des pratiques des managers dont il espère qu’ils ne seront pas les derniers à comprendre les changements du monde, et de l’enseignement dispensé dans les écoles de management, le livre dessine ensuite les contours d’un modèle économique naissant, celui de l’éco-capitalisme.

Pour l’intégrer, les managers devront être capables de revoir leurs manières de penser et d’agir, et reconnaître en particulier leur rôle politique pour travailler avec les autres parties prenantes à l’émergence d’une économie fondée sur les principes de la responsabilité globale.

Un livre à découvrir absolument !

Lors de son intervention, M. Olivier a insisté sur le fait que la responsabilité globale doit conduire la CFDT à enrichir des principes syndicaux anciens. Ainsi, le principe de démocratie doit être redéfinie pour mieux intégrer l’ensemble des parties prenantes.

La définition de la solidarité doit englober de nouvelles dimensions sociétales et environnementales. Le principe de la justice doit s’apprécier en tenant compte des générations futures. Le principe de prévention, pour sa part, doit s’appliquer non plus seulement pour éviter que des accidents se renouvellent, mais aussi pour anticiper des risques potentiels en amont.

M. Olivier a par ailleurs souligné que le débat sur la décroissance était dépassée dans la mesure où celle-ci serait inhumaine et conduirait à creuser des injustices.

Il faut certes une croissante différente, plus qualitative, ce qu’exprime bien le terme développement durable, mais on ne peut se permettre une décroissante qui serait illusoire et dangereuse.

Poursuivant l’objectif d’aborder les enjeux économiques, sociaux et environnementaux de manière transversale, la CFDT vient de conclure un partenariat très intéressant avec l’ONG France Nature Environnement pour développer des prises de position communes.

Le matin, après une introduction générale sur la biodiversité, les participants de cette formation continue ont pu échanger avec Anne Genin en charge de la démarche LU’Harmony au sein du groupe Kraft Foods. L’un des axes importants de cette démarche consiste à travailler avec les agriculteurs pour assurer l’approvisionnement des usines par du blé provenant des agriculteurs locaux et d’inciter ceux-ci à mieux respecter la biodiversité.

L’après-midi, Bruno Parmentier, directeur de l’ESA, a fait une présentation sur les enjeux de l’agriculture de demain et le défi de nourrir l’humanité : Comment produire plus et mieux avec moins ? Une excellente conférence complétant son ouvrage très riche Nourrir l’humanité : Les grands problèmes de l’agriculture mondiale au XXIe siècle.

Enfin, Christophe Courousse de la coopérative Terrena qui participe d’ailleurs au programme LU’Harmony, a témoigné de l’engagement de son groupe pour développer une agriculture écologiquement intensive.

Cette soirée a marqué la fin du cycle de formation continue que Audencia a mis en place avec l’Ecole des Mines de Nantes, l’Ecole Centrale de Nantes et l’Ecole Supérieure d’Agriculture d’Angers pour former des dirigeants d’entreprises et d’entités du secteur public. Pendant 10 journées réparties sur 10 mois, nous avons travaillé avec les 14 participants de cette première promotion pour mieux comprendre les enjeux de la responsabilité globale et du développement durable et pour développer des pratiques de management plus responsables en coopération avec les parties prenantes.

En plus des apports de connaissances par les enseignants-chercheurs des quatre écoles, une large partie de la formation a été dédiée à l’échange avec des experts et des acteurs engagés dans le développement durable et la responsabilité globale ainsi qu’aux débats entre les participants.

L’animation de cette formation avec mes collègues des trois autres écoles a été une expérience très riche et d’autant plus un plaisir que les participants ont fait preuve d’une grande implication et d’un grand engagement afin d’apprendre pour eux-mêmes, pour leurs entreprises ou administrations et pour la société dans son ensemble!