Cette démarche pédagogique innovante les a conduit à interroger les managers, les salariés et les représentants du personnel de différentes entreprises de la Région sur la manière dont ils vivent la diversité dans l’entreprise. Le but était d’identifier à la fois des pratiques intéressantes à partager et à mettre en évidence des axes de progrès, en comprenant mieux les difficultés concrètes auxquels se confrontent les équipes souhaitant mettre en oeuvre une démarche de diversité.

Les étudiants ont présenté leurs analyses et leurs préconisations aux managers et salariés des entreprises qui ont participé au projet. Tous les participants ont souligné la qualité, le professionnalisme et la pertinence de leur travail. Bravo à tous les étudiants qui ont mené ce projet en parallèle de leurs cours dans un délai assez court! Ils contribuent ainsi concrètement à la promotion de la diversité dans les entreprises de notre Région.

Après une présentation des actions que chacun parmi nous mène dans nos organisations, nous avons échangé sur les opportunités et les freins à la mise en oeuvre d’une démarche de responsabilité globale. Tous les participants ont souligné la nécessité d’une approche transversale impliquant l’ensemble des parties prenantes pour dépasser les freins au changement. Nous étions aussi tous d’accord sur la nécessité pour chacun des acteurs de s’engager dans un dialogue à la fois constructif et contradictoire afin d’intégrer les besoins et attentes de tous, mais aussi pour s’appuyer sur les idées et compétences de tous.

Cet événement visait à sensibiliser les étudiants de manière originale aux enjeux du management de la diversité qui est l’un des aspects de la responsabilité globale et à construire de nouveaux partenariats avec les entreprises et les autres acteurs de la société pour continuer à avancer sur ce sujet.

La table ronde d’introduction avec la Directrice Recrutements de Microsoft France, le Directeur des Ressources Humaines de Nike France et le Directeur de l’Insertion et de la Diversité de la Société Générale a permis de mettre en évidence le lien que les entreprises font entre la diversité et la performance de l’entreprise. Savoir attirer des talents divers et les managers constitue donc de plus en plus une compétence attendue de la part de tous les managers que nos écoles se doivent de développer auprès des étudiants.

Les échanges que les étudiants ont pu avoir avec les représentants d’entreprises, d’associations et d’organisations syndicales au cours de la Journée Diversité ont contribué à cet objectif.

Merci à tous les intervenants et tous ceux qui ont contribué à l’organisation de cette première édition!

Face à des représentants de notre groupe Audencia-CJD-CFDT, les étudiants ont présenté leur analyse des difficultés qui peuvent expliquer le manque de diversité dans de nombreuses entreprises et les moyens d’action à mettre en oeuvre pour dépasser ces difficultés.

Ils ont également réfléchis à la manière dont ils peuvent eux-mêmes s’engager pour promouvoir la diversité, à la fois maintenant en tant qu’étudiants et plus tard en tant que salariés dans les entreprises.

Ces présentations ont donné lieu à des échanges très riches entre étudiants, syndicalistes et dirigeants d’entreprises, pouvant contribuer ainsi à modifier le regard sur la diversité et l’importance du dialogue social pour la promouvoir.

Cette intervention est l’une des traductions concrètes du travail commun que nous avons engagé depuis plusieurs années avec les équipes du CJD et de la CFDT.

Après avoir mené une réflexion conjointe pour mieux comprendre les difficultés que rencontrent les entreprises, notamment les PME, qui souhaitent diversifier leurs recrutements et managers des salariés ayant des profils différents, nous cherchons en effet à multiplier les actions sur le terrain.

D’une part, il s’agit pour nous de sensibiliser les futurs salariés et managers à ces questions, en organisant des échanges avec les étudiants d’Audencia, mais aussi d’autres écoles.

D’autre part, nous avons commencé à accompagner certaines entreprises membres du CJD par un diagnostic sur la diversité réalisé par les étudiants de la Majeure Management des Ressources Humaines d’Audencia et par un échange avec les membres de notre groupe commun.