Le Centre de Recherche et d’Information Socio-Politiques en Belgique vient d’éditer le rapport que j’avais rédigé avec Evelyne Léonard de l’Université Catholique de Louvain sur l’articulation des différents niveaux de dialogue social transnational, en particulier entre les accords transnationaux d’entreprise et les textes issus du dialogue social sectoriel européen.
Cette publication devrait nous permettre de diffuser plus largement les résultats de cette recherche réalisée pour le compte du Ministère du Travail dans le cadre de la Présidence Française de l’Union européenne.
Hier, j’ai rencontré Michèle Gilabert, directrice d’études au sein du réseau Entreprise & Personnel, dont l’objectif est de favoriser l’échange sur les pratiques de management des ressources humaines.
Entreprise & Personnel vient de lancer un nouveau groupe d’échange sur le dialogue social international qui vise à mieux comprendre les enjeux de celui-ci ainsi que les solutions innovantes mises en oeuvre par les partenaires sociaux.
Nous avons évoqué ensemble la possibilité d’associer Audencia à ce groupe d’échange, ce qui nous permet d’y apporter notamment nos réflexions sur les accords transnationaux d’entreprise et d’accéder en contrepartie à des terrains pour des recherches. L’objectif pourrait même être la publication d’une étude conjointe entre Audencia et Entreprise & Personnel à l’issu du travail de ce groupe d’échange.
Ce midi, j’ai animé un séminaire doctoral à l’université de Liège autour d’une problématique que j’aborde dans la préparation de mon habilitation à diriger des recherches : En quoi la théorie de la régulation sociale de Reynaud peut enrichir les recherches en gestion sur la responsabilité sociale des entreprises ?
Les échanges avec les chercheurs en gestion, en droit et en sociologie qui ont participé à ce séminaire ont confirmé l’intérêt que ce cadre théorique issu de la sociologie mais compatible avec d’autres disciplines offre pour compléter les recherches en gestion qui mobilisent avant tout la théorie des parties prenantes, les théories contractualistes ou les théories néo-institutionnalistes.
Directeur de la Recherche à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
Le Centre de Recherche et d’Information Socio-Politiques en Belgique vient d’éditer le rapport que j’avais rédigé avec Evelyne Léonard de l’Université Catholique de Louvain sur l’articulation des différents niveaux de dialogue social transnational, en particulier entre les accords transnationaux d’entreprise et les textes issus du dialogue social sectoriel européen.
Hier, j’ai rencontré Michèle Gilabert, directrice d’études au sein du réseau 
Directeur de la Recherche à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
