23août2010 Par André
Dans son dernier numéro, la Revue Travail et Emploi éditée par le Ministère du Travail publie un article sur la négociation internationale transnationale que j’ai co-écrit avec Evelyne Léonard.
Cet article résume les principaux résultats de l’étude que nous avions menée pour ce Ministère sur les articulations entre les différents niveaux de cette négociation transnationale, en particulier entre les textes issus du dialogue social sectoriel européen et les accords négociés au sein de certaines entreprises multinationales.
Une grande partie de ces textes portent sur un ou plusieurs aspects de la responsabilité globale et constituent dès lors une manière intéressante d’associer une catégorie de parties prenantes – les représentants des salariés – à l’élaboration et au suivi des règles permettant de mieux concilier les enjeux économiques, sociaux et environnementaux.
Le numéro de la revue peut être commandée à la Documentation française.
16août2010 Par André
Au mois de juillet, un nouveau magazine est sorti sur les technologies responsables : Eco-Techno.
L’objectif est de donner aux consommateurs intéressés par les technologies, notamment de la communication, les clés pour comprendre les enjeux environnementaux dans ce domaine, et de valoriser les produits et services les plus responsables.
Le premier numéro contient en particulier un interview très intéressant avec la dirigeante du parti écologiste Cécile Duflot sur l’idée d’imposer des dures de vie plus longues des produits technologiques et de développer la réparation des appareils en parallèle du recyclage. Il comporte par ailleurs des reportages sur le recyclage de téléviseurs et de frigos ainsi qu’une série de tests sur l’impact environnemental de produits technologiques récents.
13août2010 Par André
Au cours de l’Academy of Management, j’ai découvert le développement récent des B-Corporations aux Etats-Unis dont l’objectif est de répondre à des enjeux sociaux ou environnementaux.
L’objectif de ce mouvement est de distinguer des entreprises ayant réellement intégré les enjeux de la responsabilité globale dans leur stratégie et dans l’ensemble de leurs activités de celles qui restent avant tout au niveau des discours et utilisent des actions isolées à des fins publicitaires.
Pour bénéficier du label B-Corporation, l’entreprise doit d’abord procéder à une évaluation de l’impact de ses activités sur son environnement économique, social et environnemental et atteindre une performance minimale. Ensuite, l’entreprise doit modifier ses statuts pour y inscrire formellement la prise en compte des intérêts des parties prenantes, obligeant ainsi les managers à prendre en compte ces aspects dans leurs décisions stratégiques et opérationnelles.
En contrepartie, l’entreprise peut communiquer sur son appartenance à la communauté des B-Corporations, ce qui donne droit, dans certaines parties des Etats-Unis, à des avantages fiscaux non négligeables et permet aux différentes parties prenantes de repérer les entreprises engagées dans la responsabilité globale. Une initiative très intéressante qui pourrait inspirer des actions similaires en Europe…
Enseignant-chercheur à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
