Hier après-midi, j’ai rencontré Marianne Paux, DRH de L’Oréal Cosmétique Active, pour lui présenter les premiers résultats du projet de recherche que j’ai mené au Brésil en février sur le projet « Oficina de Beleza » que la filiale brésilienne de L’Oréal a mis en place avec deux ONG locales – Spectaculu à Rio et Institutu Criar à Sao Paulo – pour former des jeunes issus de milieux modestes aux métiers de la beauté.
Cette recherche qui s’inscrit dans notre ambition de développer une recherche plus internationale sur la responsabilité globale a pu être conduite grâce au soutien de L’Oréal à la Fondation Audencia qui a permis de prendre en charge les frais de déplacement des enseignants-chercheurs d’Audencia et de notre école partenaire ISAE/FGV, de verser une bourse aux deux étudiantes d’Audencia impliquées dans le projet de recherche au cours de leur séjour d’études au Brésil, mais aussi de nous donner accès à un terrain.
Hier matin, j’ai assisté à Paris au lancement du nouveau groupe de réflexion sur le dialogue social transnational mis en place par Entreprise & Personnel. L’objectif de ce groupe est de permettre l’échange entre directeurs des ressources humaines sur leurs expériences avec les comités d’entreprise européens, le dialogue social sectoriel européen et la négociation collective transnationale. Il reste en effet beaucoup de questions ouverte dans ce domaine, notamment sur l’articulation de ce nouveau niveau transnational avec les niveaux nationaux du dialogue social, déjà nombreux en France.
La première réunion de ce groupe a surtout permis de débattre sur la mise en place du comité d’entreprise européen et ses activités, notamment sa possible implication dans des processus de négociation collective transnationale. Elle a aussi permis d’identifier les thématiques qui seront abordées lors des prochaines séances de ce groupe qui devra se réunir pendant un an avant de publier un rapport sur les principaux enseignements de nos échanges.
Le 8 avril prochain, Audencia organise sa première Journée Diversité qui vise à sensibiliser les étudiants eux enjeux de la diversité dans l’entreprise et à les inciter de s’engager pour sa promotion.
Nous recevrons plusieurs directeurs des ressources humaines, du recrutement et de la diversité de grandes entreprises, mais aussi des militants associatifs et syndicaux pour découvrir leurs initiatives dans ce domaine et échanger librement sur les difficultés dans ce domaine et les moyens de les dépasser.
Directeur de la Recherche à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
Directeur de la Recherche à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
