L’un de ses projets consiste à simuler une négociation de l’OMC sur le changement climatique. Pendant cinq jours, des étudiants participent à un programme original qui leur permet d’abord de découvrir le fonctionnement de l’OMC grâce à des séminaires animés par des professeurs et des représentants de l’OMC avant de se mettre à la place des représentants des pays membres pour ressentir la dynamique de la négociation.

Une excellente opportunité à laquelle vous pouvez participer, en postulant sur le site internet d’oikos.

Le label du lait équitable garantit également le respect de certains critères environnementaux. D’une part, l’alimentation des vaches ne contient pas d’OGM. D’autre part, le lait est uniquement distribué dans des grandes surfaces proches du lieu de production.

Une bonne idée qui mériterait d’être transposée en France…

L’objectif était de partager quelques enseignements que nous avons tiré de la conférence organisée en novembre dernier sur ce thème à laquelle les étudiants avaient en partie assisté, et d’analyser comment les idées qui y ont été développées peuvent les aider dans leurs projets en matière de responsabilité globale.

En posant une série de questions apparues suite au colloque, nous avons notamment cherché à amener les étudiants à mieux comprendre les motivations et stratégies de leurs parties prenantes et à s’interroger sur les relations qu’ils entretiennent avec elles pour changer éventuellement de perspective sur leurs propres projets.

Entreprise & Personnel vient de lancer un nouveau groupe d’échange sur le dialogue social international qui vise à mieux comprendre les enjeux de celui-ci ainsi que les solutions innovantes mises en oeuvre par les partenaires sociaux.

Nous avons évoqué ensemble la possibilité d’associer Audencia à ce groupe d’échange, ce qui nous permet d’y apporter notamment nos réflexions sur les accords transnationaux d’entreprise et d’accéder en contrepartie à des terrains pour des recherches. L’objectif pourrait même être la publication d’une étude conjointe entre Audencia et Entreprise & Personnel à l’issu du travail de ce groupe d’échange.

Après que les débats de la journée avaient porté sur la crise actuel du modèle de management des entreprises, la table ronde de conclusion visait à analyser si la responsabilité sociale de l’entreprise pouvait permettre de « réenchanter le management ».

Après les interventions de Jean-Pierre Brechet, professeur à l’IEMN, et de Samuel Mercier, directeur de l’IAE de Dijon, et le témoignage de Marianne Naud, directrice de la politique sociale d’Areva, j’ai cherché à mettre en avant les risques d’une approche trop centrée sur l’entreprise et l’intérêt d’une démarche de responsabilité globale fondée sur l’engagement des parties prenantes.

Télécharger le programme de la journée (PDF, 463 Ko)

Une ONG née d’un besoin du secteur audiovisuel au Brésil

Fondée en 2004 par le présentateur de télévision Luciano Huck, cette ONG est née du constat qu’il n’y avait pas d’écoles préparant au métiers de l’audiovisuel alors qu’il s’agissait d’un secteur est en forte croissance au Brésil. Les personnes travaillant comme assistants dans ce secteur y sont souvent arrivées grâce à leur réseau sans avoir suivi une formation spécifique. En association avec l’organisation professionnelle du secteur, l’ONG a donc décidé de créer une formation, tout en la réservant aux jeunes issus des milieux sociaux modestes.

150 jeunes formés à 11 métiers de l’audiovisuel

Aujourd’hui, l’ONG forme chaque année 150 jeunes sélectionnés en raison de leur talents et de leur motivation à 11 métiers du secteur de l’audiovisuel, comme la scénographie, l’éclairage ou le maquillage. L’objectif de l’ONG est à la fois d’insérer les jeunes sur le marché du travail, en se réalisant soi-mêmes, et de leur permettre de devenir des acteurs de la transformation de la société.

L’ONG est organisée de manière très professionnelle et a développé une politique très structurée de ses partenariats avec les entreprises. L’Oréal est partenaire des ateliers sur le maquillage et la coiffure, comme dans le cas de Spectaculu à Rio.

Les étudiants de ces ateliers ont créé leur propre blog Oficina de Cabelo e Maquiagem 6. Au-delà du financement accordée à l’ONG pour l’organisation de ces ateliers, l’entreprise soutient l’ONG dans le placement des jeunes sur le marché du travail, en s’appuyant sur ses commerciaux.

Merci à Danielle et à Luciana pour l’excellent accueil et pour leur grande transparence!

L’atelier que je présiderai discutera de l’importance pour les écoles de développer une approche transversale qui intègre les principes de la responsabilité globale dans toutes leurs activités d’enseignements et de recherche, conformément aux Principes pour un enseignement responsable du management qui traduisent le Global Compact dans le monde des écoles de management.

Une visite sur le site internet du WWF Brasil confirme que la branche brésilienne de cette ONG internationale a comme la branche française du WWF développé une stratégie de partenariats entreprises pour trouver des financements et favoriser la prise en compte des enjeux environnementaux par les entreprises.

Actuellement, le club des entreprises partenaires comporte 6 membres dont évidemment le très engagé Natura, mais aussi une banque et la filiale brésilienne de l’américain Walmart. Je vais tenter d’en savoir plus pour voir si les approches diffèrent entre la filiale française et brésilienne…

Plus de 70 étudiants, diplômés et partenaires ont assisté à cette projection en présence de l’une des réalisatrice de ce documentaire qui aborde ces enjeux avec humour en interrogeant de nombreux spécialistes, chercheurs et sociologues, mais aussi lycéennes et mamans ordinaires – ou finalement extraordinaires…

Vous pouvez télécharger ci-dessous le compte-rendu de la soirée avec de nombreux témoignages des participants à la soirée.

Télécharger le compte rendu de la soirée (PDF, 254 Ko)

Patrick d’Humières, qui a été le premier président du Collège des Directeurs du Développement Durable et qui est intervenu à plusieurs reprises dans le Cycle des Hautes Etudes en Développement Durable que Audencia co-organsie avec l’Ecole des Mines, l’Ecole Centrale et l’Ecole Supérieure de l’Agriculture, y analyse les nouveaux défis pour les dirigeants et managers des entreprises.

Dressant un constat sévère des pratiques des managers dont il espère qu’ils ne seront pas les derniers à comprendre les changements du monde, et de l’enseignement dispensé dans les écoles de management, le livre dessine ensuite les contours d’un modèle économique naissant, celui de l’éco-capitalisme.

Pour l’intégrer, les managers devront être capables de revoir leurs manières de penser et d’agir, et reconnaître en particulier leur rôle politique pour travailler avec les autres parties prenantes à l’émergence d’une économie fondée sur les principes de la responsabilité globale.

Un livre à découvrir absolument !

Fondée par le designer Gringo Cardia et l’actrice Marisa Orth, cette ONG mise sur la découverte de l’art et de la culture pour éveiller la curiosité des jeunes et renforcer l’estime de soi.

L’ONG accueille plus de 100 jeunes qu’elle forme à l’expression artistique et aux métiers de la culture, comme la photographie ou la scénographie et plus récemment le maquillage et la coiffure, ces derniers ayant été ajouté grâce au partenariat que Spectaculu a conclu avec L’Oréal.

Pendant un an, les jeunes participent à des cours et se voient proposer de participer à des projets concrets avec des artistes connus pour mettre en oeuvre les enseignements reçus par les professeurs de l’ONG.

Ils sont aussi régulièrement invités à assister à des représentations de spectacles, pouvant même parfois amener leur famille.

Les jeunes avec lesquels nous avons pu échanger nous ont fait part de l’impact que cette expérience avait sur eux et sur leurs famille, en termes d’ouverture et d’estime de soi.

Une excellente initiative portée par des équipes passionnées par leur travail ! Un grand merci à l’accueil très chaleureux qu’ils nous ont fait.

Cette fois-ci, j’ai été accompagné par Ligia Coelho Martins de notre école partenaire brésilienne ISAE/FGV pour préparer les entretiens que nous commencerons demain avec les représentants des deux ONG et les jeunes qui participent à ce programme.

Grâce au soutien financier de la Fondation Audencia, deux étudiantes de l’école qui sont actuellement au Brésil participeront également à ces entretiens.

L’objectif est de mieux comprendre l’organisation de la formation et ses résultats sur l’accès des jeunes au marché du travail ainsi que les liens entre les ONG et L’Oréal.

Les résultats de cette recherche vont évidemment enrichir notre recherche sur la responsabilité globale en France et au Brésil, mais aussi nos enseignements par la création d’une étude de cas.

Par ailleurs, les équipes de l’entreprise sont intéressées par l’avis des chercheurs sur l’organisation du projet et les possibles voies d’amélioration.

Conformément à notre engagement dans le Global Compact et les Principles for Responsible Management Education, l’école publie depuis 4 ans un tel rapport pour rendre des comptes à nos différentes parties prenantes sur nos stratégies et nos actions dans le domaine de l’enseignement, de la recherche et des coopérations avec les entreprises et la société.

Rédigé en anglais pour faciliter l’échange avec d’autres écoles engagées dans la responsabilité globale, ce nouveau rapport vise à montrer les progrès réalisés entre septembre 2008 et septembre 2009 ainsi que les perspectives pour l’avenir.

Je vous souhaite une bonne lecture et vous invite à réagir ici pour nous donner votre avis et faire des propositions pour d’autres actions à mener !

Télécharger le rapport annuel (PDF, 926 Ko)

Après avoir abordé la dernière fois la manière dont les entreprises multinationales articulent une stratégie cohérente sur la responsabilité globale, tout en s’adaptant au contexte local de leurs filiales, le débat a cette fois-ci porté sur les liens entre l’entreprise et le territoire :

Au-delà du paiement des impôts et de la création d’emplois, quelles sont les responsabilités d’une entreprise à l’égard de son territoire ? Quelles sont les attentes des collectives locales à l’égard des entreprises et leurs moyens pour les attirer et de les maintenir sur place ? Comment faire de l’ancrage territorial un atout pour la performance économique ?

Pour aborder ces questions, nous avons accueilli deux anciens ministres de l’économie et des finances : Jean-Arthuis, président du Conseil Général de la Mayenne et président de la Commission des Finances au Sénat, et Christian Sautter, adjoint au Maire de Paris, chargé de l’emploi, du développement économique et de l’attractivité internationale.

Ils ont présenté les attentes des élus à l’égard des entreprises, avant de réagir aux témoignages de deux représentants d’entreprises fortement engagées sur leurs territoires : Daniel Baumgarten, directeur délégué de Séché Environnement, et Jean-Marc Borello, délégué général et fondateur du Groupe SOS qui agit dans le domaine de l’économie sociale et solidaire.

Pour l’école, Nicolas Minvielle, animateur du pôle « design responsable » au sein de l’Institut pour la Responsabilité Globale, a mis en perspective le débat, en analysant la manière dont le territoire peut favoriser l’innovation et des coopérations entre les entreprises et l’enseignement supérieur.

Face à des représentants de notre groupe Audencia-CJD-CFDT, les étudiants ont présenté leur analyse des difficultés qui peuvent expliquer le manque de diversité dans de nombreuses entreprises et les moyens d’action à mettre en oeuvre pour dépasser ces difficultés.

Ils ont également réfléchis à la manière dont ils peuvent eux-mêmes s’engager pour promouvoir la diversité, à la fois maintenant en tant qu’étudiants et plus tard en tant que salariés dans les entreprises.

Ces présentations ont donné lieu à des échanges très riches entre étudiants, syndicalistes et dirigeants d’entreprises, pouvant contribuer ainsi à modifier le regard sur la diversité et l’importance du dialogue social pour la promouvoir.

Ils ont montré que leur business model fondé sur la location des appareils et sur la maîtrise de tous les flux logistiques les a préparé mieux que d’autres à l’intégration des enjeux environnementaux.

Misant sur l’économie de la fonctionnalité, Xerox a en effet tout intérêt à assurer la longévité de ses machines, voire à les réutiliser chez d’autres clients.

Par ailleurs, l’entreprise développe de nombreuses initiatives visant à réduire son empreinte écologique ainsi que celle de ses machines, à préserver la biodiversité, à réduire la consommation de papier ou à le recycler.

Xerox s’engage aussi fortement en faveur de la diversité.

Seule entreprise de sa taille à être dirigée par une femme d’origine afro-américaine, Xerox s’est fixé pour objectif de recruter 50% de femmes, notamment dans les fonctions commerciales et à arriver à une parité au sein du comité de direction.