Hier, j’ai animé une table ronde sur le dialogue social en matière de diversité organisée par Christophe Folcoz, professeur à l’IAE de Lyon en partenariat avec l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) qui a mis en place une commission sur cette thématique que je co-anime avec Bruce Roch, directeur de la responsabilité sociale et environnementale d’Adecco France, Philippe Thurat, directeur de la diversité et de l’égalité des chances chez Areva, et Annie Cornet, professeur à HEC Liège.

En dehors de Bruce Roch et Philippe Thurat, la table ronde a réuni Laurent Depond, vice-président en charge de la diversité chez Orange, Martine Valla, en charge de la lutte contre les discriminations à la CGT Rhône Alpes et Marie-Line Brugidou, déléguée nationale en charge du pôle emploi-formation à la CGC et membre de la HALDE.

Les échanges ont souligné l’intérêt d’un dialogue social sur la diversité. Ils ont montré que la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité sont des thématiques plus consensuelles sur lesquelles un dialogue social peut être plus facile que sur d’autres sujets. Dans plusieurs entreprises, les managers et les représentants syndicaux participent d’ailleurs ensemble à des formations et des séminaires de réflexion, afin de créer un vocabulaire commun, voire une culture partagée.

Les témoignages ont ensuite montré la diversité des approches possibles. Le dialogue social peut se traduire par des accords, mais pas uniquement. Ce qui semble plus important, c’est qu’on soit en présence d’une approche partenariale visant à construire ensemble pour atteindre un objectif partagé. Et s’il y a des accords, ceux-ci ne sont pas nécessairement consacrés spécifiquement à la diversité. Il semble tout aussi important d’intégrer les enjeux de diversité dans les accords sur d’autres thèmes : l’égalité professionnelle devrait être intégrée dans les accords sur les salariés, comme le maintien des personnes en situation de handicap dans les accords sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Après la table ronde, j’ai co-animé avec Christophe Falcoz un atelier doctoral dans lequel trois doctorantes ont présenté leurs travaux en cours sur le management de la diversité, montrant que la recherche se développe de plus en plus sur cette thématique.

Dans le cadre du partenariat entre Audencia et le nouveau site d’informations destinées aux entreprises Ouest-France Entreprises, j’ai rejoint le Club des experts de ce site.

Pendant les dix prochains jours, les internautes pourront me poser des questions sur le thème « Entreprises et ONG : comment travailler ensemble ?« . Aujourd’hui, un nombre croissant d’entreprises coopèrent avec des associations ou des ONG dans le domaine social ou environnemental. Au-delà des dons en argent, les entreprises mettent à leur disposition des moyens ou mobilisent leurs salariés dans des projets sur le terrain. Quel est l’intérêt, pour l’entreprise, de ces partenariats? Comment choisir l’ONG adaptée ? Comment communiquer sur ce partenariat en interne et en externe ?

L’occasion pour moi, de valoriser mes travaux de recherche sur ce thème publié notamment dans Le Cahier de la Responsabilité Globale « Agir en partenariat avec une ONG » et d’encourager d’autres dirigeants et managers de se lancer dans de tels partenariats.

Hier, je suis intervenu dans un séminaire sur les accords transnationaux d’entreprise organisé par l’association ASTREES dans le cadre d’un projet européen visant à favoriser l’échange de pratiques sur le dialogue social transnational.

En introduction de ce séminaire rassemblant des représentants des partenaires sociaux et des académiques, j’ai dressé un panorama des accords qui ont été négociés au cours des vingt dernières années et analysé les évolutions et les enjeux de cette pratique innovante en dehors de tout cadre juridique.

Magazine dédié à l’économie responsable, Terra Eco vient d’éditer un hors série sur les différents métiers liés à l’environnement avec le soutien de l’ADEME.

Tout en admettant qu’il est difficile à évaluer le nombre exact d’emplois dans ce domaine, le hors série montre la diversité des métiers et précise pour chacun d’eux les profils recherchés, les rémunérations et le potentiels de postes à pourvoir au cours des prochaines années.

Illustré par de nombreux exemples de salariés travaillant dans le domaine de l’environnement, ce guide est utile à tous ceux qui s’interrogent sur la nature des emplois de l’économie verte. J’espère que la prochaine édition inclura également les emplois dans le domaine social…

A l’occasion de ma venue à Liège, j’ai assisté hier à un débat organisé par HEC Liège à l’occasion de l’annonce d’une nouvelle restructuration de l’industrie sidérurgique de la ville et des mouvements sociaux menés le même jour par les organisations syndicales.

Comme l’ensemble de l’université, l’école de management a suspendu ses cours pour organiser un échange entre professeurs, étudiants et citoyens sur les raisons économiques de cette restructuration et sur les possibles perspectives permettant au territoire de rebondir. Pour cela, l’école a réuni des professeurs de différentes disciplines qui ont partagé leurs analyses de la stratégie de l’entreprise et de ses actionnaires, en la replaçant dans un contexte historique et international, et répondu aux interrogations des étudiants et des citoyens.

Un très bel exemple de l’engagement citoyen des académiques et de leur contribution utile au débat citoyen fondé sur leurs travaux de recherche.

Dans la nouvelle édition de Audencia Magazine, vous pouvez trouver un entretien croisé entre Nicole Notat et moi-même sur la manière dont les PME peuvent concilier innovation écologique et compétitivité économique.

Cet entretien complète un dossier entier sur ce thème qui illustre comment certaines entreprises dopent leur compétitivité, en protégeant l’environnement. Ce dossier contient de nombreux exemples issus d’entreprises qui ont travaillé avec les enseignants-chercheurs d’Audencia ainsi qu’un interview avec Catherine Rivoallon, responsable du développement international de Monoprix qui avait également témoigné dans mon manuel sur la Responsabilité Globale.

Vous pouvez feuilleter Audencia Magazine en ligne.

Du mardi 6 au jeudi 8 décembre 2011, le RU Le Tertre à côté d’Audencia accueille la deuxième édition de la « Tournée des Gestes Eco-Responsables » organisée par l’ADEME.

L’Agence De l’Environnement et de la Maîtrise de l’Energie est un établissement public sous tutelle du Ministère de l’Ecologie et du Développement. Cette agence met en oeuvre les politiques publiques dans le domaine de l’environnement, de l’energie et du développement durable.

Organisée sur une sélection de 20 campus universitaires, la « Tournée des Gestes Eco-Responsables » a pour but de venir à la rencontre des étudiants et de les informer sur les gestes simples du quotidien. Il sera question de bilan-carbone, de recyclage, de consommation d’énergie ou encore de tri sélectif.

Ce matin, je suis intervenu dans une journée de formation sur les achats publics responsables organisée par la CFDT. Avec Virginie Rigoulot de la délégation régionale du Groupe La Poste et Fabrice Nicolas de TDV Industries, j’ai participé à une table ronde sur les pratiques d’achats responsables des entreprises et de la manière dont elles peuvent inspirer celles des pouvoirs publics.

Dans mon intervention, j’ai également insisté plus largement sur le rôle des pouvoirs publics dans l’encouragement des entreprises à définir et à mettre en oeuvre des démarches de responsabilité globale. Les pouvoirs publics peuvent ainsi favoriser la transparence et le reporting sur les performances économiques, sociales et environnementales, intégrer des critères de responsabilité globale dans les marchés publics et organiser le dialogue avec les parties prenantes.

Cela m’a permis de partager les initiatives régionales que j’ai pu accompagner comme la Charte de Responsabilité Globale de la Ville de Saint-Herblain ou le travail entre Nantes Métropole et le CJD sur la critérisation de la responsabilité globale dans les marchés publics.

Ce midi, 30 premières entreprises ont officiellement signé la Charte de Responsabilité Globale des Entreprises de la Ville de Saint-Herblain qui a été élaborée par un comité de pilotage composé de plusieurs dirigeants d’entreprises et d’autres parties prenantes, dont Audencia, la Chambre Régionale de l’Economie Sociale et Solidaire, le Centre des Jeunes Dirigeants et la CFDT.

Un beau succès pour cette initiative innovante qui vise à stimuler un processus d’apprentissage dans et avec les entreprises signataires. Chaque année, les dirigeants des entreprises signataires doivent préparer un plan d’action comportant au moins un objectif social, un objectif environnemental et un objectif territorial. Ce plan est présenté à un comité de pilotage élargi représentant différentes catégories de parties prenantes qui pourra à la fois inciter l’entreprise à aller plus loin et l’aider à atteindre ces objectifs en l’informant des réseaux et dispositifs d’accompagnement existant sur le territoire.

En cours d’année, des étudiants d’Audencia se rendront dans les entreprises pour évaluer l’état d’avancement des projets engagés, et en fin d’année, les dirigeants doivent présenter les résultats obtenus au comité de pilotage avec un nouveau plan d’action. Il s’agira donc d’un véritable processus d’apprentissage pour la responsabilité globale avec les parties prenantes.

Hier soir, à l’occasion du Mois de l’ESS dont Audencia est partenaire, Julie Bayle-Cordier, directrice académique de l’Institut pour la Responsabilité Globale et l’Entrepreneuriat, a animé une table ronde sur les spécificités de la responsabilité globale dans le secteur de l’économie sociale et solidaire.

Avec Fabienne Renaud, conseillère régionale en charge de l’économie sociale et solidaire, Serge Boureau, président de la SCOP Macoretz, Pascal Gomez, directeur de la structure d’insertion Océan, et Olivier Humeau, gérant de la société Solution Recyclage, lauréat des Trophées 2011 de la Responsabilité Globale, le débat a réuni des acteurs de l’économie sociale et solidaire et d’une entreprise classique et engagée dans la responsabilité globale.

Les échanges ont ainsi mis en relief que l’engagement dans la responsabilité globale ne dépend pas tant du statut juridique, mais des convictions et des valeurs des fondateurs et de leurs équipes.

Etudiants, vous avez des idées pour un campus plus durable ? Le Challenge Green TIC Campus organisé par SFR et Fondaterra vous offre la possibilité de réaliser des projets dans trois domaines :

• Vie étudiante et sensibilisation : comment mobiliser la communauté étudiante sur les enjeux du développement durable grâce aux Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) ?
• Ancrage territorial du campus : quels apports du campus en faveur du développement durable du territoire sur lequel il est implanté, en utilisant les TIC (insertion, égalité des chances, implication dans la politique DD du territoire, partenariats avec des acteurs locaux) ?
• Gestion environnementale du campus : comment mieux gérer et optimiser la gestion du campus (eau, énergie, déchets, etc.) grâce aux TIC ?

Pour participer, constituez votre équipe et inscrivez vous avant le 31 décembre 2011 sur le site greentic-campus.com.

Jeudi dernier, dans le cadre d’un séminaire pour les étudiants du Parcours Responsabilité Globale que j’ai co-animé avec Ariane Berthoin Antal, nous avons travaillé sur le mouvement des indignés qui dans un nombre croissant de pays du monde proteste contre le système économique et ses conséquences sociales.

L’objectif était d’amener les étudiants qui seront demain des managers dans les entreprises, à écouter les attentes de ces mouvements et d’échanger ensuite sur la manière dont ils y réagissent à titre individuel et dont ils aimeraient aider les entreprises dans lesquelles ils travailleront à interagir avec ces mouvements.

Une expérience intéressante pour les étudiants qui n’avaient pas vraiment suivi le développement de ces mouvements dans les différentes parties du monde et leurs revendications.

Pour la 7ème année, l’association Entreprises pour l’Environnement et le quotidien Metro invitent les étudiants de l’enseignement supérieur français à réfléchir sur une problématique liée aux enjeux environnementaux et à s’exprimer de manière originale pour présenter leur vision et leurs idées d’action.

Cette année, le thème du prix est «En 2050, qu’aurez-vous fait pour la planète ?». Vous aurez 60 ans, nous serons près de 10 milliards sur Terre. Au rythme actuel, nous aurions besoin de trois planètes. Heureusement, vous aurez agi ! Quelle innovation ou évolution aurez-vous apportée dans votre métier ou votre secteur (énergie, habitat, mobilité, agriculture, santé, finance…), dès les dix prochaines années, pour maîtriser les risques associés à cette croissance ? Votre réponse, précise et concrète, peut être technique, économique, diplomatique ou réglementaire.

Cette année, le Prix est sponsorisé par AXA, Mobivia Groupe et Bayer France qui remettront respectivement 5 000, 3 000 et 2 000 € aux trois lauréats. Exceptionnellement, un prix spécial « 20 ans d’EpE », doté de 3 000 € par SOLVAY, viendra récompenser, sur ce même sujet, un quatrième rapport original. Pour ce prix spécial, les rapports tant individuels que collectifs seront acceptés.

Le jury composé d’enseignants d’établissements supérieurs, de représentants d’entreprises membres d’EpE et de journalistes sera cette année présidé par Hubert Reeves.

EpE invite les étudiants à concourir en remettant un rapport personnel et original d’une douzaine de pages avant le 15 mars 2012.

Hier soir, Audencia a accueilli une conférence co-organisée avec la Jeune Chambre Economique Française sur le thème « L’homme et l’entreprise : comment concilier valeurs humaines et droits individuels face au développement économique et au principe de rentabilité« .

Face à un public composé d’étudiants, de diplômés et de managers d’entreprises partenaires, Gérard Baslé, président du Groupe BS Evenday Bateaux Nantais, Michel Plaze, élu local de la ville de Nantes et ancien dirigeant de SCOP, et Nicolas Arnaud, enseignant-chercheur à Audencia et responsable de la discipline management des ressources humaines ont partagé leurs expériences et analyses.

Un bel événement illustrant la volonté d’Audencia d’être un lien de débat sur des enjeux de la responsabilité globale et favorisant l’échange entre différentes parties prenantes!

Vendredi, La Tribune a publié un appel que j’ai co-signé avec plusieurs experts de la responsabilité globale pour inviter les responsables politiques, notamment ceux du G20 à mieux intégrer la responsabilité globale dans la régulation publique.

Les pouvoirs publics ont en effet un rôle primordial pour inciter et encourager les entreprises à adopter des démarches de responsabilité globale, en s’appuyant sur la politique fiscale et sur les marchés publics.

Les pouvoirs publics peuvent également contribuer à rendre plus transparentes les pratiques des entreprises en matière de responsabilité globale, en soutenant des normes de reporting au niveau international, tout en tenant compte des spécificités sectorielles.

Vous pouvez découvrir cet appel sur le site internet de La Tribune et le signer à votre tour, en envoyant un message à contact@appeldeparis-rse.org.

Hier soir, à Rouen, j’ai participé à un dîner autour de la responsabilité globale avec les directeurs et managers de Ferrero France.

L’idée d’Amaury Bessard, coordinateur RSE de Ferrero, était de permettre un échange informel entre plusieurs experts et acteurs engagés dans des démarches de responsabilité globale dans différentes organisations et les managers de l’entreprise qui sont en train de travailler sur la manière de diffuser les principes de responsabilité globale dans l’ensemble des métiers de l’entreprise.

Une très belle soirée permettant d’échanger librement sur les enjeux économiques, sociaux et environnementaux d’une entreprise comme Ferrero et sur les expériences que j’ai faites en développant la démarche de responsabilité globale d’Audencia ou que j’ai observées dans d’autres organisations. Merci Amaury pour l’invitation!