Un nouvel article que j’ai écrit avec Ariane Berthoin Antal sur la manière dont la culture influence la manière dont les organisations définissent leurs responsabilités est désormais accessible en ligne sur le site de la revue académique Business & Society.
Dans cet article fondé sur des données collectées au Brésil grâce au soutien financier de la Fondation Audencia, nous proposons un modèle qui permet d’analyser la responsabilité globale comme un processus d’apprentissage organisationnel inscrit dans la culture. Ce modèle commence par observer la culture organisationnelle avant de prendre de la hauteur pour analyser la culture du pays et enfin regarder de près la culture des individus.
L’étude de cas de la démarche de responsabilité globale de la filiale brésilienne d’une entreprises multinationale française illustre comment ce modèle peut permettre de mettre en évidence l’importance relative des différentes influences culturelles sur les principales étapes du processus d’apprentissage organisationnel.
Comme les acteurs de l’économie sociale et solidaire perçoivent la responsabilité globale et ses enjeux ? C’est à cette question que cherche à répondre une publication du pôle « prospective, recherche et observation» de la 
L’Express vient d’éditer un hors série très intéressant dédié aux métiers dans le domaine de la responsabilité globale visant à montrer qu’il est possible de concilier carrière et engagement.
Directeur de la Recherche à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
