Dans leur livre RH et développement durable : Une autre vision de la performance
Après avoir précisé les contours de cette idée, ce guide propose des pistes concrètes pour renouveler les pratiques managériales dans le domaine des politiques de recrutement, de rémunération, de formation et de communication interne.
L’ouvrage met ainsi en évidence l’importance d’engager l’ensemble des salariés de l’entreprise dans la démarche de responsabilité globale ainsi que les opportunités que cela représente en termes de motivation des équipes.
Mots-clefs : ressources humaines
Directeur de la Recherche à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
