Au cours de l’Academy of Management, j’ai découvert le développement récent des B-Corporations aux Etats-Unis dont l’objectif est de répondre à des enjeux sociaux ou environnementaux.
L’objectif de ce mouvement est de distinguer des entreprises ayant réellement intégré les enjeux de la responsabilité globale dans leur stratégie et dans l’ensemble de leurs activités de celles qui restent avant tout au niveau des discours et utilisent des actions isolées à des fins publicitaires.
Pour bénéficier du label B-Corporation, l’entreprise doit d’abord procéder à une évaluation de l’impact de ses activités sur son environnement économique, social et environnemental et atteindre une performance minimale. Ensuite, l’entreprise doit modifier ses statuts pour y inscrire formellement la prise en compte des intérêts des parties prenantes, obligeant ainsi les managers à prendre en compte ces aspects dans leurs décisions stratégiques et opérationnelles.
En contrepartie, l’entreprise peut communiquer sur son appartenance à la communauté des B-Corporations, ce qui donne droit, dans certaines parties des Etats-Unis, à des avantages fiscaux non négligeables et permet aux différentes parties prenantes de repérer les entreprises engagées dans la responsabilité globale. Une initiative très intéressante qui pourrait inspirer des actions similaires en Europe…
Directeur de la Recherche à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
