A l’occasion du Leaders Summit 2010 organisé à New York, le Global Compact et la Global Reporting Initiative ont annoncé un partenariat qui peut sensiblement améliorer la crédibilité de l’engagement des entreprises dans les dix principes des Nations Unies relatifs à la responsabilité globale.
Le Global Compact va en effet recommander à ses membres de s’appuyer sur les lignes directrices de la Global Reporting Initiative pour rendre des comptes sur leurs actions dans le domaine des dix principes. Pour l’heure, aucune consigne précise n’était donnée aux signataires sur la manière d’établir leur « communication sur le progrès », créant des disparités très importantes entre les rapports des entreprises.
Même si le Global Compact n’impose (pour l’instant) pas l’utilisation du référentiel très détaillé de la Global Reporting Initiative, ce partenariat constitue donc un grand pas un avant qui va faciliter la comparaison entre le niveau d’engagement et les performances des entreprises dans le domaine de la responsabilité globale. Il favorise ainsi la création d’un processus d’apprentissage collectif pour la responsabilité globale, ce qui était l’un des objectifs initiaux du Global Compact.
Enfin, ce partenariat entre le Global Compact et la Global Reporting Initiative, comme d’ailleurs l’objectif annoncé de 20.000 signataires du Global Compact pour 2015 (contre 6.000 aujourd’hui), peut être considéré comme une réponse à l’arrivée prochaine du référentiel ISO 26000 qui risque de marginaliser les autres initiatives si elles ne se structurent pas mieux et joignent leurs forces.
Mots-clefs : global compact
Directeur de la Recherche à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
