Les équipes du Global Compact aux Nations Unies et le cabinet de conseil Deloitte viennent de présenter un modèle de management permettant de mettre en pratique les 10 principes universels dans le domaine de la responsabilité globale. Ce modèle qui s’adresse à tous les signataires du Global Compact sera officiellement présenté au Leaders Summit du Global Compact auquel nous assisterons la semaine prochaine à New York avec Jean-Pierre Helfer, directeur général d’Audencia.
Sans imposer une manière unique de mettre en oeuvre les principes relatifs aux droits de l’homme, aux normes du travail, à la protection de l’environnement et à la lutte contre la corruption, ce modèle de management propose une démarche d’amélioration continue en six étapes :
- s’engager à intégrer les principes du Global Compact dans la stratégie et les activités de l’entreprise ;
- évaluer les risques et les opportunités dans les différents domaines couverts par les 10 principes ;
- définir des objectifs, des stratégies et des politiques dans chacun des domaines ;
- mettre en oeuvre la stratégie et les politiques dans l’ensemble de l’entreprise et ses sous-traitants ;
- mesurer et suivre l’impact des actions par rapport aux objectifs définis ;
- communiquer sur les progrès réaliser et s’engager avec les parties prenantes dans un processus d’amélioration continue.
Télécharger ici le rapport (PDF, 2,2 Mo)
Mots-clefs : global compact
Directeur de la Recherche à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
