Ce matin, j’ai été invité à participer au conseil d’orientation de l’ARACT des Pays de la Loire, l’association régionale de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) qui a pour objectif d’améliorer à la fois la situation des salariés et l’efficacité des entreprises. L’ARACT, dont le conseil d’administration représente les différentes associations patronales et organisations syndicales dans la région, cherche à favoriser la diffusion et l’appropriation des pratiques innovantes dans des domaines comme la santé au travail, le développement des compétences, l’organisation du travail ou l’égalité des chances.
Le rôle de son conseil d’orientation est de mettre en perspective les activités de l’ARACT et de permettre un échange ouvert sur des thèmes prospectifs en lien avec ses missions. A cet effet, le directeur de l’ARACT et le président de son conseil d’orientation m’ont proposé d’animer une réunion thématique sur la responsabilité globale, afin de donner des repères conceptuelles et historiques sur cette idée, de témoigner de la manière dont elle se traduit dans les entreprises de notre région et d’échanger en quoi elle ouvre ou non des opportunités nouvelles pour l’ARACT.
Ma présentation a été suivie par un échange très riche avec les participants du conseil sur la manière dont ils perçoivent les enjeux de la responsabilité globale pour les entreprises de la région ainsi que pour les représentants des salariés. Un échange qui devrait donc se poursuivre à l’avenir…
Mots-clefs : dialogue social
Enseignant-chercheur à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
