Repas dans le noir!

19h30. La salle est plongée dans le noir et les conversations vont déjà bon train « et comment faites-vous pour lire l’heure ? », « Pouvez-vous nous servir de l’eau ? Pour nous c’est difficile », « tiens, c’est bon, qu’est-ce que c’est à votre avis ? »

Le 19 octobre 2009, l’association Onhandi+ d’Audencia (composée de cinq étudiantes de l’école)  a organisé un repas dans le noir pour les élèves de première année. Le principe : les étudiants ont la possibilité de dîner, dans le noir, avec des personnes malvoyantes ou aveugles, et ce repas est ainsi l’occasion d’échanger sur le handicap et de parler de la différence.

Ainsi, chaque table est composée de cinq étudiants et d’une personne en situation de handicap. Les étudiants ont les yeux bandés. Les plats sont déjà sur la table, mais il faudra se lever pour aller chercher le dessert. Au menu : toasts de fromage, quiche lorraine, gâteau au chocolat et tarte aux pommes. Le repas se déroule sans entrave, les gens assis autour de la même table font connaissance et s’habitue peu à peu à manger sans voir.

20h45, les lumières se rallument. Les convives découvrent le visage de la personne qui les a guidés pour ce premier repas dans le noir. Puis des alphabets Braille, ainsi que des phrases à lire dans ce même alphabet sont distribués. Chacun s’évertue à lire son petit carton, ce n’est pas simple mais tout le monde finit par déchiffrer.

Puis c’est l’heure du départ, chacun s’en va, après avoir laissé un petit mot dans le livre d’or. La plupart des premières années sont enthousiastes, et les membres de l’association CLISSAA (qui permet de réunir des  personnes en situation de handicap pour ces repas) sont encore une fois ravis de ce moment partagé.

L’objectif de ce repas a donc été atteint : faire parler du handicap sans tabou, aller vers l’autre sans appréhension pour mieux accepter la différence, tout en passant une bonne soirée. Que des futurs dirigeants soit sensibilisés au handicap, de la manière la plus sympathique possible, est essentiel pour permettre une intégration totale des personnes handicapées en entreprise.

Mots-clefs : diversité

Cet article a été publié le Dimanche 1 novembre 2009 à 21 h 00 min et est classé dans Sensibilisation. Vous pouvez en suivre les commentaires par le biais du flux RSS 2.0. Vous pouvez laisser un commentaire, ou faire un trackback depuis votre propre site.