Ce matin, nous avons décidé avec nos partenaires du CJD et de la CFDT de concentrer cette année nos travaux communs dans le domaine de la diversité à la promotion et au maintien de l’emploi des seniors.
Depuis 3 ans, Audencia Ecole de Management, le CJD et la CFDT ont créé un groupe commun de réflexion pour identifier les freins à la diversité dans les entreprises et proposer des actions concrètes dans ce domaine. Pour l’instant, nos échanges ont avant tout porté sur les discriminations liées aux origines, au sexe et aux handicaps. Depuis l’année dernière, le groupe propose à des entreprises volontaires de faire établir un diagnostic de la diversité par les étudiants de la Majeure Management des Ressources Humaines qui interrogent les différents acteurs dans l’entreprise, puis de les accompagner dans la mise en place d’un plan d’action en s’appuyant sur les perspectives des trois acteurs de notre groupe de travail.
Directeur de la Recherche à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
