Ce mercredi soir, j’ai assisté au premier anniversaire de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) organisé à l’Institut du Monde Arabe à Paris.
Dès septembre 2008, Audencia avait rejoint cette association dont l’objectif est de professionnaliser le management de la diversité et d’agir à la fois avec les responsables fonctionnels en charge de la diversité dans les entreprises et les managers opérationnels.
Les enseignants-chercheurs de l’école participent ainsi à certains groupes de travail mis en place au sein de l’AFMD pour échanger sur les pratiques et formuler des propositions d’action pour les entreprises ou les pouvoirs publics.
Lors de la cérémonie d’anniversaire, Eric Besson, Ministre en charge de l’immigration, de l’intégration, de l’identité nationale et du développement solidaire, a rappelé l’importance de passer de l’égalité formelle à l’égalité réelle, acceptant donc d’accompagner plus ceux qui sont dans des situations plus difficiles.
Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, qui avait participé à la première « Soirée du Papillon » d’Audencia sur la diversité, a, pour sa part annoncé le souhait du gouvernement de tester le cv anonyme dans 100 entreprises, afin d’en évaluer les apports et les difficultés de mise en œuvre.
C’était un très bel anniversaire pour cette association très dynamique dont Audencia est fière d’être membre et avec laquelle nous souhaitons mener encore de nombreux projets pour faire progresser la diversité dans les entreprises et valoriser ainsi leur capital humain!
Directeur de la Recherche à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
