Intégrer les principes de la responsabilité globale dans toutes les activités d’une entreprise ou d’une organisation suppose l’implication et l’engagement de tous les salariés.
Un levier important pour stimuler un tel engagement consiste à inclure des critères liés à la responsabilité globale dans l’évaluation annuelle des salariés plutôt que de limiter celle-ci aux seuls critères économiques, financiers ou de qualité.
Dans le cadre de la démarche de responsabilité globale de l’école, la direction des ressources humaines d’Audencia a décidé de faire de l’intégration et de la promotion de ces valeurs, et notamment des principes du Global Compact, un critère déterminant dans le référentiel des métiers administratifs et donc dans l’évaluation des salariés.
Cette décision illustre et renforce la volonté de l’école de traduire l’engagement social et environnemental d’Audencia dans notre management interne.
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Directeur de la Recherche à Audencia Nantes School of Management, j'anime l'Institut pour la Responsabilité Globale dont la mission est de promouvoir un management conciliant l'engagement social, protection de l'environnement et performance économique. Ce blog vise à partager les recherches, les actions et les idées développées dans le cadre de cet Institut.
